Care este definiția unei corporații, modele, exemple,

În lumea modernă practica sub forma de bază de organizare și de gestionare a proceselor economice, care necesită unirea mai multor părți interesate, corporația a devenit. Să ne gândim ce corporația, care sunt caracteristicile și tipurile sale. Precum și evidențiază principalele diferențe dintre modelele de est și de vest de asociere corporativă.

Conceptul de profit

Conform definiției generale, corporația - este o asociație de persoane juridice și fizice pentru a atinge un obiectiv comun. Împreună, acest grup combinat este o nouă entitate juridică și fiecare dintre membrii săi - proprietarul unui anumit procent. Interesant este faptul că proprietarii acestor aceleași acțiuni sunt aproape niciodată implicate în managementul. De fapt, o corporație condusă de angajați, specialiști în domeniul lor.

Ce este o corporație în structura sa? Această alianță, care are organizarea internă și îi unește pe membrii săi într-o echipă. El este, de asemenea, obiectul unor taxe și drepturi. Chiar și mai ușor Corporation reprezintă un grup de oameni uniți printr-un scop comun și de a efectua activitățile sale pentru o lungă perioadă de timp pentru a realiza acest obiectiv.

Corporația poate avea sub ei „acoperiș“ de mai multe întreprinderi diferite, dar ele sunt toate sub un singur control financiar.

caracteristici Corporation

Experții financiari au identificat o serie de caracteristici de bază care caracterizează Corporation. Printre acestea:

• Prezența proprietarilor sau acționarilor, care pot deține participații în diferite dimensiuni. Acționarii sunt separate de management, cu toate acestea, deciziile serioase sunt luate la bord. Cu alte cuvinte, nu o persoană nu poate rezolva unele probleme importante pe cont propriu, este angajat într-un grup de oameni.
• Există o delegare de autoritate, care este de a crea un număr de „noduri“ de luare a deciziilor;
• Corporation este format din mai multe companii de diferite tipuri. În acest caz, activitățile corporative orientate în mod specific la diferite tipuri de întreprinderi pentru a răspândi riscurile între ele.
• Poziția pe piața de lider. Poziția puternică pe piață (de exemplu, construcții) permite societăților să gestioneze această structură, produce și vinde produse, forma pe piață a unor noi produse.
• Un număr foarte mare de angajați, care poate fi de până la câteva mii de oameni. Acest fapt face ca gestionarea complexă, deoarece este necesar să se stabilească un control strict și activitatea de control al calității.

De multe ori eronat cred că societățile sunt companii într-o anumită industrie. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul, societățile și companiile sunt semnificativ diferite unele de altele. În special, companiile nu au un impact global asupra pieței, în timp ce corporațiile pot organiza noi piețe.

Ceea ce este important pentru corporatii?

De asemenea, de mare importanță pentru corporații este cultura corporativă. La urma urmei, ceea ce este o corporație fără propria cultură și tradiții? Fiecare astfel de organizație are propriile sale reguli formale și informale interne „ale jocului“, un cod de etică și onoare, sau chiar propria sa constituție. Acest lucru permite ca întregul personal să se angajeze în activități pentru binele comun, și fiecare dintre membrii săi să se simtă implicați în ceva unificat și la nivel mondial.

Istoria societăților

Multe secole în urmă, oamenii nu au știut ce corporația în interpretarea modernă, cu toate că asociațiile corporative au început deja să apară. Pentru prima dată sărbătorit originea în epoca romană, când, sub republică au fost lăsate să creeze o nouă societate fără probleme. Singura condiție era respectarea legilor statului. Regulile s-au schimbat, atunci când timpul imperiului: pentru a crea Corporation a trebuit să se aplice Senatului pentru un acord special. Managementul efectuate de persoane selectate din creatorii. În cazul în care Corporation a încetat, atunci toate proprietățile sale a fost împărțit între părți.

Până în prezent, corporația este considerată a fi cea mai veche mina de cupru numit Stora Kopparberget, situat în Elveția. În secolul al XIV-lea a primit carta a Uniunii, semnat personal de regele Magnus Eriksson.

În secolul al XVII-lea, multe țări europene au avut dreptul de a face afaceri cu coloniile lor. Astfel de organizații sunt într-un fel care amintește de multinationale moderne. Ca un exemplu, olandez East India Company și Compania Golfului Hudson.

corporații moderne

În timpul nostru, un rol-cheie în economia de piață în majoritatea țărilor dezvoltate joacă un extra-large organizații integrate - corporații. În special, în Statele Unite, Canada, Japonia, corporațiile sunt considerate principala formă de activitate. În aceste state, sub controlul asociațiilor corporative este mai mult de cincizeci la sută din producția de bunuri industriale și activități comerciale. De asemenea, din cauza existenței marilor puteri ale lumii corporații dețin cele mai multe licențe și brevete pe cele mai recente evoluții tehnice, medicamente și așa mai departe.

O trăsătură distinctivă a societăților moderne este faptul că durata existenței lor nu este limitată, deoarece acțiunile pot fi transferate în mod liber altor proprietari. De asemenea, corporația poate emite o nouă miză, în scopul de a atrage investitori și, în consecință, pe de o parte a investiției.

Tipuri de asociații corporative

Astăzi există mai multe tipuri de asociații corporative, care au fost adoptate în cele mai multe țări ale lumii:

• Deschideți Joint Stock Company;
• Societate cu răspundere limitată;
• sindicat;
• înțelegere;
• încredere;
• bazin;
• îngrijorare;
• exploatație;
• grup financiar-industrial;
• multinationale.

Obligațiile și drepturile

Fiecare putere în conformitate cu legea definește responsabilitățile și drepturile tuturor tipurilor corporative. Desemnate de restricții legale privind formele de corporații și compoziția lor, precum și să aplice măsuri speciale pentru a preveni transformarea lor în monopol. În cazul în care o încălcare a vreunei reguli sau restricții de stat are dreptul de a aplica sancțiuni împotriva corporației ofensatoare.

În 90% din cazuri, companiile care fac parte din asociere corporativă, sunt total dependente de el punct de vedere economic și financiar. Dar, uneori, atunci când compania are acțiuni și acționarii săi. Un astfel de exemplu poate servi ca o societate financiară, care reunește sub ei „aripa“ a grupului financiar. Acest lucru sugerează că relațiile din cadrul corporațiilor sunt destul de complexe și variate.

Forme de relații economice

Printre numărul mare de variații ale relației dintre întreprinderi și corporații experți identifica cele care sunt cele mai frecvente:

• Gestiunea financiară a fost stabilită de către societate. În acest caz, toate celelalte activități compania desfășoară propria sa. Acesta include un angajament la un punct în ceea ce privește finanțele - executarea bugetului corporative specifice.
• Absorbția organizației. Acest lucru înseamnă că managementul, controlul și operarea complet în mâinile managerilor companiilor.
• Achiziționarea companiei, care a fost scos la licitație din cauza operațiunilor ineficiente.
• Transformarea organizațiilor în ramurile corporației, care devin de birou integrate într-un alt oraș sau țară.
• Crearea Consortium - o asociație temporară de companii și organizații, în scopul de a aborda orice problemă de producție comună.

Diferențele dintre modelele de Vest și de Est

De exemplu, ia în considerare modelele americane și japoneze ale asociațiilor corporative. Diferența principală dintre ele - comportamentul corporativ și atitudinea față de muncă. În cazul în care japonezii, inclusiv chiar și cele mai mici antreprenori, axat pe interesele comune ale societății, americanii sunt mai preocupați de creșterea personală. Acest lucru reflectă nivelul de individualism.

În Est, angajatul onora o viață întreagă pentru a lucra pentru o companie. Schimbarea pentru compania japoneza este aproape la fel ca și un divorț cu soția sa, ceea ce este inacceptabil în societate. Pentru occidentali este normal pentru a trimite CV-ul prin diverse corporații și trece la cel care oferă condiții mai favorabile.

Cu toate acestea, ambele modele au avantajele și dezavantajele lor. Companiile japoneze au produs intotdeauna produse de calitate, chiar producția de masă decât au câștigat în alte companii. Dar, în ceea ce privește inovațiile în diverse domenii, sunt lider de asociere din SUA.