Care este activitatea departamentului de personal, agenție de recrutare de profit

patron

Departamentul de resurse umane are un rol foarte important - consideră că și monitorizează întregul personal al companiei. tipuri și structura activității sale pot fi ușor diferite, depinde de direcția de lucru, precum și mărimea întreprinderii. Dar, departamentul de personal - nu este doar o unitate funcțională, este fața organizației și, pentru că acest lucru este în cazul în care orice concurent începe să se familiarizeze cu ea.






Naming vorbește de la sine - lucrul cu personalul fiind în departamentul de personal. Personalul implicat în formarea organizației de stat. Departamentul de personal ar trebui să asigure organizarea profesională adecvată, în acest scop se dezvolta personal. Selectarea salariaților se realizează cu ajutorul unor strategii special concepute pentru: transmiterea de informații și deschideri de locuri de muncă în serviciul de ocupare a populației și mass-media, utilizarea unor metode de testare, selectarea de experți pentru a adapta procedurile de formare. Ultimul din lumea modernă devin procedurile relevante și sunt folosite în multe companii mari.
Dar, pur și simplu să ia un om mic la locul de muncă. Detonatoare, recrutarea, relocarea personalului ar trebui să fie documentate în conformitate cu legislația țării. Un alt monitoriza autoritățile de reglementare a documentației de resurse umane adecvate în domeniul muncii. Pentru fiecare post trebuie să vă înregistrați instrucțiuni, instrucțiuni de siguranță circ, precum și de producție și tehnologie. Ei sunt toți managerii certificate, servicii de resurse umane pentru a monitoriza angajații lor cu o introducere, lider reviste de informare.






Remunerație - este unul dintre factorii de motivare a angajaților în managementul. Departamentele de resurse umane moderne au un specialist pentru punerea în aplicare a sistemelor de stimulare. Dar principala sarcină a serviciilor de personal este înregistrat în mod corespunzător angajat, determinarea numărului de lucrători, spital și de sărbătorile legale pentru calcularea salariilor, vacanțe, hrănire informații la departamentul de contabilitate al întreprinderii. În plus, personalul de service trebuie să prezinte informații cu privire la angajații din societățile de asigurare, fonduri de pensii, de imigrare și servicii fiscale, și poate acționa, de asemenea, ca un mandatar în obținerea documentelor de la aceste organizații.
În funcție de mărimea companiei, funcționalitatea HR poate fi completată de alte funcții, cum ar fi organizarea. Departamentul ar trebui să ofere în mod ideal, nu numai documentul de dreapta, dar, de asemenea, succesul afacerilor sale competent utilizând politica de personal vytroennoy. Creșterea motivației, controlul, coeziunea angajaților, această unitate structurală permite multor companii să reducă cifra de afaceri de personal și a costurilor de recrutare.

Angajații din articol:

Stimați candidați!
Prin trimiterea CV-ul, sunteți de acord cu prelucrarea și verificarea datelor cu caracter personal în cadrul căutării.