Calculul vacanță în 2019, exemple, formule, reguli, perioadele contabile și ordinea de evaluare
Mai mult decât atât, există cazuri, cum ar fi furnizarea de concediu cu fracțiune de normă, noul angajat nu a funcționat timp de șase luni de la data aderării, și alte puncte interesante.
controlul legislativ
Cel mai important instrument de reglementare în ceea ce privește organizarea și remunerarea este Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a ține cont de concediu nu este alocat un întreg capitol la numărul 19.
În plus, pentru reglementarea unor aspecte privind acordarea de concediu angajaților au fost adoptate legi și reglementări ale guvernului federal RF.
acționează local de bază al companiei, este contractul colectiv. care este între angajați și organizația patronală. În ea sunt scrise toate nuanțele de bază ale concediului anual. În plus, aspectele cheie în furnizarea unui anumit angajat concediu stabilit în contractul de muncă.
Tipuri de concediu și condițiile de furnizare a acesteia
Primele două tipuri de sărbători sunt plătite. Sarbatoarea principală este dată timp de 28 de zile. un angajat poate merge în vacanță după operația de semi-continuu.
- reprezentanți ai sexului mai echitabilă în fața concediului de maternitate, și imediat după aceea;
- lucrătorilor - adoptarea copiilor sub vârsta de 3 luni;
- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani.
În următorii ani, în timp angajat de întreprindere în afara, în orice moment.
Pentru anumiți specialiști stabilit concediu anual alungit. Se acordă pe baza Codului Muncii și alte legi federale.
În special, acestea sunt:
- Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani.
- Personalul didactic.
- Cadrele medicale legate de pacienți infectați cu HIV.
- Doctor în științe.
- Dr.
- Funcționarii publici ai serviciului public de stat.
- Persoanele cu dizabilități care continuă să lucreze.
- Lucrătorii angajați pe proiecte de dezvoltare și de cercetare, și altele.
concediu suplimentar cu salariul mediu al angajaților organizației sunt stabilite:
- pentru condițiile de muncă. se abate de la normal;
- pentru natura specială a muncii;
- pe zi nenormirovannost de lucru;
- pentru munca în Extremul Nord și zonele echivalente;
- în alte cazuri legale.
În plus față de acestea, contractul colectiv poate prevedea un concediu suplimentar pentru vacanțe speciale pentru angajați.
Cum se calculează numărul de zile de concediu
În cazul în care experiența angajaților este un an plin de angajator, apoi se calculează numărul de zile de concediu nu va fi dificil. Durata de vacanță persoanei de lucru specifice prevăzute în contractul de muncă în același timp luându-l la post. De obicei, după un an de muncă în cadrul organizațiilor oferă vacanță în numărul de zile, care este stabilit în acest document sau de o jumătate de.
Există situații în care un angajat cereri părăsească înainte de expirarea anului de execuție a funcțiilor lor, sau decide să renunțe. În astfel de cazuri, este necesar să se calculeze câte zile de odihnă el trebuia acelui angajat.
Acesta poate fi calculat prin formula:
K = (M x Co) / 12
- K - numărul de zile de concediu datorate pentru perioada pe care a petrecut în organizație,
- M - numărul de lucru luni întregi
- Co - numărul de zile de concediu stabilite pentru un an de muncă.
La calcularea zilelor de concediu trebuie să fie petrecut un număr de luni pentru a rotunji până la o lună întreagă. În conformitate cu regulile de rotunjire ar trebui să se facă după cum urmează. Surplusul, care reprezintă mai puțin de două săptămâni, nu sunt luate în considerare. În cazul în care contul de excedent pentru mai mult de două săptămâni, acestea ar trebui să fie rotunjite până la o lună întreagă.
De obicei, atunci când se calculează zilele de vacanță vor primi în cele din urmă un număr fracționar. Mulți contabili pentru a facilita calculele sunt rotunjite la cel mai apropiat număr întreg al lui, cu toate că legislația nu este nicăieri scris legat de această acțiune. Trebuie amintit faptul că rotunjirii trebuie să fie făcută în favoarea angajatului, mai degrabă decât logica aritmetică.
De exemplu, numărul de zile de concediu, care a pus angajatul în calcul a fost de 19,31 zile. În cazul în care rotunjirii de 20 de zile.
Ceea ce este luat în considerare la calcularea
- Salarii. Acest salariu de bază, rata de plată, plata prin tarif bucată, plata unui procent din venituri și altele, inclusiv plata salariilor în natură.
- Diferite indemnizații și suprataxe. Acest lucru este tot felul de stimulente și plăți compensatorii, coeficienții cartierul de nord și alocații.
- Acordarea pe baza de muncă și alte compensații.
- Alte tipuri de plăți legate de remunerații pentru muncă.
Pentru estimarea salariul mediu este necesar să se ia doar acele taxe, care au fost făcute pentru timpul efectiv de muncă și pentru munca pe care a fost realizată după fapt. Rezultă că, în calcularea salariului mediu zilnic nu este necesar să se ia în considerare următoarele elemente de încărcare:
În ceea ce privește perioadele de muncă. incluse în calculul concediului, se aplică același principiu. Perioada de decontare de 12 luni este doar în momentul în care a fost elaborat pe faptul lucrătorului.
Pentru calcularea totalul perioadelor de timp anuale de vacanță casate enumerate mai jos:
- un moment în care lucrătorul își rezervă dreptul de a primi salariul mediu;
- în momentul în care angajatul este în concediu medical sau în concediu pentru îngrijirea copilului;
- vacanțe cu plată, care ies în evidență pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
- în timpul eliberării personalului de lucru (absenteism, simplu și altele.).
Procedura de calcul
Perioada de calcul al indemnizației de concediu este de 12 luni înainte de concediu.
Există situații în care un angajat nu a acumulat pe salarii în acest timp sau în acest moment el nu a lucrat efectiv. În acest caz, pentru timpul estimat necesar pentru a lua cele 12 luni care vin înainte de un an calculat. În lipsa taxelor și a zilelor lucrate și timp de 2 ani înainte de vacanță, salariul mediu zilnic se calculează pe baza datelor din luna în care angajatul merge în vacanță.
La normă întreagă a lucrat
Cazul ideal atunci angajatul pentru întreaga perioadă de contabilitate nu a mers în vacanță și concediu medical. Apoi, el va guverna timpul său de lucru a fost pus în aplicare pe deplin.
În această situație, vânzarea acumulată formule specifice:
- Spate - veniturile zilnice
- Sr - mărimea anuală a salariului,
- 29,3 - numărul mediu de zile calendaristice.
Valoarea anuală a remunerației acumulate se obține prin însumarea salariului acumulat pentru cele 12 luni care preced eliberarea.
Cu o pierdere parțială de timp
Formula sa discutat mai sus, nu este potrivit pentru calcularea de vacanță în situațiile în care calculate 12 luni a lucrat angajatul nu pe deplin.
Aici este necesar să se folosească alte, formulă mai complicat:
Spate = Sr / (M + A * 29,3 * 29,3 / OD)
- M - cantitatea de deșeuri în luni întregi,
- D - numărul de zile lucrătoare în lunile netratate,
- Zi - zile calendaristice rata de luni netratate.
Numărul de ore lucrate în zile calendaristice
norma de timp de lucru în zile calendaristice
Deci, media pe zi angajatul primeste: 226000 / (10 * 37 * 29,3 + 29,3 / 61) = 727.20 ruble. Cantitatea de concediu timp de 21 de zile va fi: 727.20 ruble. x 21 zile = 15,271.20 ruble.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!
Nevoie urgentă de bani? Alegeți una dintre sugestiile
Nu am găsit un răspuns? A se vedea alte materiale
Întreabă-l pe X
Popular în această secțiune
consultanță juridică gratuită
București și regiunea
Sankt-Petersburg și regiunea