Calculul numărului mediu de raportare
Procedura de calculare a numărului mediu de
- Vom găsi numărul de salarizare pentru fiecare zi calendaristică în luna.
- Ne așteptăm ca numărul mediu pe lună.
- Ne așteptăm ca numărul mediu pe trimestru.
- Ne așteptăm ca numărul mediu de jumătate de an, 9 luni sau un an.
Formula de calcul efectiv
Numărul de angajați salarizare este determinat pentru fiecare zi calendaristică a lunii. Fiecare angajat este definit ca o întreagă unitate.
Numărul specificat de angajați incluși angajați care au lucrat în baza unui contract de muncă și de a efectua muncă permanentă, temporară sau sezonieră o zi sau mai mult, precum și organizațiile care primesc salarii proprietarii care lucrează în organizație.
O listă a angajaților care sunt luate în considerare la calcularea numărului de salarizare este definit în revendicarea 79 de orientare. Acesta include:
1) apar de fapt, cu privire la activitatea, precum și din cauza lipsă de nefuncționare;
2) sunt pe călătorie oficială în cazul în care păstrează salariul în organizație, inclusiv a lucrătorilor care au fost în călătorii de afaceri pe termen scurt în străinătate;
4) lipsă în legătură cu îndatoririle publice sau publice;
5) a făcut să lucreze într-un part-time sau part-time, și, de asemenea, luate la rata de jumătate (salariu), în conformitate cu acordul sau nivelul de personal;
6) recrutați pentru o perioadă de probă;
7) angajați care au încheiat un contract de muncă cu organizația pentru efectuarea lucrărilor la locul de muncă cu caracter personal acasă () lucrătorii la domiciliu;
8) îndreptată spre o separare de la locul de muncă în instituțiile de învățământ pentru formare sau dobândirea unei noi profesii (de specialitate), în cazul în care își păstrează salariile lor;
9) elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ care lucrează în organizații în timpul practicii de producție, în cazul în care sunt înscriși la locul de muncă (de birou);
10) sunt în concediu de studiu de reținere complet sau parțial salarială;
11) vin în instituțiile de învățământ și sunt în concediu fără plată pentru concursul de admitere, în conformitate cu legislația rusă;
12) sunt în concediu anuale și suplimentare. furnizate în conformitate cu legislația, contractul colectiv și un contract de muncă, inclusiv în concediu, urmat de ardere;
13) a avut o zi liberă conform programului organizației, precum și timpul de procesare în cazul în care înregistrarea timpului de lucru;
14) a primit o zi liberă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) zile;
15) se află în concediu pentru sarcină și naștere. în concediu în legătură cu adoptarea unui copil nou-născut direct de la domiciliu de maternitate, precum și în concediu pentru îngrijirea copilului;
16) adoptate pentru a înlocui angajații absenți (din cauza bolii, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului);
17) este în concediu fără plată, indiferent de durata timpului de odihnă;
18) care au participat la greve;
19) cetățeni străini care au lucrat în organizații situate pe teritoriul România;
20) sunt în curs de investigare înainte de decizia instanței;
21) pluraliști interne. Un angajat care primește aceeași organizație doi ani și jumătate sau mai puțin aceeași rată sau Decorată în aceeași organizație ca un lucrător intern cu fracțiune de normă este luată în considerare în numărul de angajați de angajați ca un singur om (întreaga unitate). În același timp, angajații din statul de plată al organizației și care desfășoară activități în cadrul combinației interne, numărate doar o dată pentru locul principal de muncă, în salariile fondului arată valoarea salariilor, ținând cont de muncă cu fracțiune de plată;
Nu sunt incluse în numărul de angajați enumerate:
1) partea exterioară;
2) pentru a efectua munca în baza unor contracte de drept civil;
3) atrase de a opera în cadrul acordurilor speciale cu organizațiile guvernamentale pentru furnizarea de forță de muncă (și persoană militare care deservesc o închisoare;
4) transferate pentru a lucra într-o altă organizație, cu excepția cazului în care acestea sunt salariile salvate, precum și destinate să lucreze în străinătate;
5) direcția organizației de formare în instituțiile de învățământ cu separarea de la locul de muncă, primind o bursă din fondurile acestor organizații; persoanele cu care un contract de student pentru formare cu plata pe parcursul perioadei de burse de ucenicie;
7) Proprietarii organizației, nu au primit niciun salariu;
8) membri ai cooperativei nu a încheiat un contract de muncă cu organizația;
10) personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor militare.
Numărul de angajați ai salarizare pentru week-end sau o zi (nelucrătoare) concediu trebuie să fie egal cu numărul de angajați de salarizare pentru ziua lucrătoare precedentă.
Dacă un rând există două sau mai multe (non-muncă) de zile de ieșire sau publice, numărul de structuri Lista salariati pentru fiecare dintre aceste zile este luat egal cu numărul de angajați de salarizare pentru o zi lucrătoare înainte de prima ieșire.
După stabilirea numărului de angajați de salarizare pentru fiecare zi calendaristică a lunii puteți trece la calcularea numărului mediu pe lună.
Procedura de calcul a numărului mediu pe lună
La stabilirea numărului mediu pe lună de la numărul lista de angajați necesare pentru a exclude următoarele:
- femei care au fost în concediu de maternitate;
- Angajații care au fost în concediu în legătură cu adoptarea unui copil nou-născut direct de la domiciliu de maternitate;
- Angajații care au fost în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani;
- angajații care studiază în instituțiile de învățământ și într-un concediu suplimentar fără plată, precum și intrarea în instituțiile de învățământ, este în concediu fără plată pentru examenele de admitere în conformitate cu legile din România;
Persoanele care nu sunt pe statul de plată, și a atras de a lucra pe contracte speciale cu organizațiile guvernamentale pentru furnizarea de forță de muncă (militari și persoanele care execută o pedeapsă privativă de libertate), înregistrate în numărul mediu ca unități întregi de zile de apariții la locul de muncă în conformitate cu pontajelor timp.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, în conformitate cu contract de muncă, personal sau transferate, cu acordul scris al salariatului de a lucra la un loc de muncă part-time, în determinarea numărului mediu de salariați sunt luate în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat.
a) Numărul total estimat de om-ore petrecute de acești lucrători prin împărțirea numărului total de ore-om pe durata lunii de raportare a zilei de lucru, în funcție de durata săptămânii de lucru, de exemplu:
40 ore - la 8 ore (cinci zile pe săptămână) sau 6,67 ore (sase zile saptamana de lucru);
36 ore - 7,2 ore (cinci zile pe săptămână) sau la 6 ore (sase zile saptamana de lucru);
24 ore - 4,8 ore (cinci zile pe săptămână) sau 4 ore (pentru o săptămână de lucru de șase zile).
b) apoi a determinat numărul mediu de lucrători subocupate în luna de raportare bazat pe ocuparea forței de muncă totală de diviziune de om-zile de numărul de zile lucrătoare pe calendar în luna de raportare. În același timp, pentru zilele de boală, concedii, absențe (care pot fi atribuite zilelor de lucru pe calendar), în numărul de ore de lucru incluse în mod condiționat de ore în ziua lucrătoare precedentă.
Trebuie avut în vedere faptul că angajații care, în conformitate cu legea română stabilește un program de lucru mai scurte, inclusiv celor cu handicap, numărul mediu înregistrate ca unități întregi.
Exemplu de calcul al numărului mediu
Suma numărului de angajați de salarizare pentru toate zilele lunii care urmează să fie incluse în numărul mediu este 15578, numărul de zile calendaristice din luna - 31, numărul mediu de salariați pe lună, în acest caz, sa ridicat la 503 de persoane (31 15578.). Numărul este afișat în unități întregi.
Exemplu de calcul a numărului mediu în cursul săptămânii incomplete de lucru
- doi angajați au lucrat timp de 4 ore pe zi, fiecare dintre ele 20 de zile lucrătoare. Acestea sunt înregistrate pentru fiecare zi lucrătoare atât umane 0,5 (4,0 până la 8 ore.);
- trei angajați au lucrat timp de 3 ore pe zi de 20, 7 și, respectiv, 5 zile. Acești lucrători au reprezentat de fiecare dată ca persoană 0,375 (3 ore. 8 ore).
Numărul mediu de angajați în organizații, a lucrat mai puțin de o lună (de exemplu, organizații, nou înființate cu caracterul sezonier al producției) este determinat prin împărțirea numărului de angajați de salarizare pentru toate zilele organizației în luna de raportare, inclusiv în weekend și de sărbători (non-muncă) de zile de perioada din numărul total de zile calendaristice în luna de raportare.
Procedura de calcul a numărului mediu pe trimestru
Numărul mediu de angajați într-un fisionabile definit sfert prin însumarea numărului mediu de salariati pentru toate lunile din trimestru și împărțind această sumă de 3 luni.
În cazul în care organizația a lucrat trimestru incomplet, numărul mediu de angajați în cursul trimestrului este determinat prin însumarea numărului mediu de salariati pentru lunile de muncă în trimestrul și împărțind această sumă de 3 luni.
Procedura de calculare a numărului mediu pentru jumătate de an, 9 luni sau un an
Numărul mediu al salariaților pentru o anumită perioadă este determinată prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile anului și împărțind această sumă la numărul corespunzător de luni (6, 9 sau 12).
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.