Calculul numărului de zile de concediu neutilizate la concediere
Fluctuația de personal se bazează compensații bănești pentru concediu neutilizate. Și compensația plătită pentru concediu, acumulate pe întreaga perioadă a unui anumit angajator. Pentru a determina este important să se cunoască numărul de zile de concediu la care salariatul avea dreptul la momentul concedierii, și veniturile sale medii.
Paul Sutulin
expert juridic birou avocat Garant
Atunci când a respins un angajat se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizat 1. Valoarea compensației determinată prin înmulțirea numărului de zile de concediu efectuate de angajat la momentul concedierii, pe câștigurile medii zilnice ale angajatului. La rândul său, numărul de zile de concediu neutilizate este diferența dintre numărul de zile de concediu la care salariatul avea dreptul la momentul concedierii, precum și numărul de zile de concediu utilizat de către angajat.
Determinarea numărului de zile de concediu acumulate la momentul demiterii
Trebuie remarcat faptul că Codul muncii nu stabilește o procedură pentru determinarea numărului de zile de concediu obținute de angajat la momentul demiterii. Cu toate acestea, în acest scop, este necesar să se utilizeze prevederile Regulamentului în zilele libere regulate și suplimentare 2, în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii 3. compensare integrală Astfel, atunci când a respins un angajat care a lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni și să nu folosească dreptul lor de a părăsi, el se plătește. Mai mult decât atât, în anumite situații, chiar și în cazul în care angajatul a lucrat pentru un angajator mai mic decât termenul specificat, poate fi, de asemenea, eligibile pentru compensare de vacanță completă 4. În alte cazuri, dreptul la proporțional de compensare cu numărul de luni de timp concediu la fracțiune de normă de lucru de 5.
Proporția în acest caz, ar trebui să fie după cum urmează:
unde
Mo - numărul de luni lucrate de angajat;
12 - numărul de luni într-un an;
Ku - numărul de zile de concediu la care salariatul avea dreptul la momentul concedierii;
Co - numărul de zile de concediu anual plătit angajatului.
Astfel, numărul de zile pe angajat câștigat este determinată prin următoarea formulă:
Această formulă la calcularea numărului de zile folosite și de concediu neutilizate 6 nave.
Durata concediului angajat este de 28 de zile. Angajatul este demis la cerere, după ce a lucrat în anul curent de lucru de 8 luni. Numărul de zile de concediu din cauza va fi de 28 de zile. x 8 luni. 12 luni. = 18,67 zile.
Cu toate acestea, există o abordare puțin diferită față de procedura de determinare a numărului de zile de concediu la care salariatul avea dreptul la momentul demiterii. Această poziție se bazează pe explicațiile Rostrud 7 conform căreia fiecare lucrător a petrecut o lună îi dă dreptul la 2,33 (28 d. 12 mo.) Zilele de concediu (pentru o durată de 28 de zile de concediu). La rândul său, valoarea totală a numărului de zile de concediu obținute de angajat este determinată prin înmulțirea acestei valori cu numărul de luni de timp vacanta.
Astfel, de fapt, ofera Rostrud break formula de mai sus în două operații aritmetice separate:
- împărțiți numărul de zile de concediu până la 12;
- Înmulțiți rezultatul cu numărul de luni lucrate de angajat.
Utilizarea acestei proceduri de calcul conduce la absurditate evidentă a situației.
Durata concediului angajat este de 28 de zile. Angajatul este demis la cerere, după ce a lucrat în anul curent de lucru de 6 luni. Se pare evident că, după ce a lucrat exact jumătate de an, lucrătorul are dreptul la exact jumătate din vacanța lor, adică timp de 14 zile. Cu toate acestea, în cazul în care vom folosi o tehnică de calcul Rostrud, este oarecum diferit sens:
2.33 zile. x 6 luni. = 13.98 zile.
În același timp, utilizarea tehnicilor Rostrud este reflectată în jurisprudența 8.
Cu toate acestea, chiar și în cazul în care angajatorul le consideră acceptabil pentru ei utilizarea acestei abordări la calcularea cuantumului angajaților câștigat de zile de concediu, rețineți că nu putem toți angajații, fără excepție pentru a determina numărul de posturi de zile de concediu la rata de 2,33 de zile calendaristice de concediu pentru fiecare lună de serviciu. 2.33 zile de concediu pe lună timp de a pune numai acelor lucrători care au plătit concediu anual este de 28 de zile calendaristice. În cazul în care un concediu plin mai mult de 28 de zile, iar numărul de zile de concediu pe lună de timp este mai mare 2.33. De exemplu, profesor, concediu, care este de 56 de zile calendaristice, o lună de concediu timp datorate 4,67 de zile calendaristice de concediu (56 zile. 12 luni.).
Durata concediului angajat este de 28 de zile. Angajatul este demis, cu o luna a experienței de vacanță. în acest caz, numărul de zile în care părăsesc câștigat va fi rezultatul împărțirii 28 cu 12, adică 2, (3). Cu toate acestea, fracție periodică nu poate fi utilizat de către angajator în continuare calcule, și, prin urmare, acesta este obligat să recurgă la rotunjire valoarea obținută. Astfel, în conformitate cu practicile stabilite, rotunjirea se efectuează la a doua zecimală. Aceasta este, rezultatul a fost de 2,33 zile. În cazul în care angajatorul va dori să rotunji până la cea mai apropiată zecime sau la un întreg, caz în care acesta va fi forțat să rotunjească în sus, adică de până la 2,4 și 3, respectiv.
În același timp, Ministerul Sănătății a poziției românești demonstrează încă o dată nelegalitatea procedurii de calcul a numărului de zile de concediu, The Rostrud propus. Deoarece utilizarea valorii 2,33 ca un intermediar pentru calculele ulterioare nu este impusă prin rotunjirea numerele 2, (3), în acest caz, ar avea un fel de mare, adică la 2.34.
Determinarea numărului de luni de angajat timp de vacanță
Separat, este necesar să se menționeze despre caracteristicile de determinare a numărului de luni de angajat timp de vacanta. La calcularea duratei activității, oferind dreptul de a părăsi, excedentul este mai mică de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusul de mai mult de jumătate din luna rotunjită până la o lună întreagă 10. Acesta nu specifică ce se înțelege printr-o luni și jumătate. Cu toate acestea, din exemplele prevăzute în regulament, se poate concluziona că, în timp, atunci când numărare este întotdeauna luat 15 zile, indiferent de numărul de zile calendaristice din luna pentru care sunt responsabile pentru 11 de două săptămâni.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în acest punct, este o chestiune de lucru, mai degrabă decât de luni calendaristice și, în consecință, sunt supuse rotunjirii cu precizie excedentul rămas după stabilirea numărului de luni de lucru complete.
După cum sa menționat mai sus, punctul 28 din regulament stabilește un anumit număr de cazuri în care un angajat are dreptul la un concediu complet pentru anul de lucru nu este pe deplin cheltuit.
Astfel, numirea încetează, indiferent de motiv, angajații care au lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni, care urmează să fie creditate termenul de muncă, dreptul la concediu, sunt compensate pentru o vacanță completă.
Această prevedere legală este aplicabilă, deoarece Codul Muncii nu contrazice. La urma urmei, concediul anual plătit este inclus în experiența de vacanță și este prevăzută ca regulă generală pentru anul de lucru pentru care este pus. Cu alte cuvinte, 11 luni vechime, de eligibilitate pentru vacanta, întotdeauna suficient pentru a se potrivi vacanță plină avansat an complet.
Rostrud 12 confirmă această concluzie.
Dreptul lucrătorilor la compensație pentru o vacanță completă la experiența de cel puțin 11 luni și instanțele recunosc 13.
Ca punctul 28 din Regulamentul nu spune că dreptul la despăgubire integrală pentru a oferi 11 luni de timp vacanta numai in primul an de funcționare, această dispoziție se aplică în orice poziție a anului în care se pensionează angajat. Jurisprudență care ar respinge această concluzie, nu este dezvăluit.
Plata integrală pentru concediul nefolosit sunt, de asemenea, angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, în cazul în care acestea sunt concediați din cauza lichidării întreprinderii sau instituției sau a unor părți ale acesteia, sau reducere de personal de lucru, înrolare, și altele. 14
La aplicarea acestei reguli este de jurisprudență ambiguă.
De multe ori instanțele, considerând cazul în care disponibilizările de bază au fost menționate în al treilea paragraf de la punctul 28 din motivele pentru drepturile recunoscute pentru angajații care au lucrat de la 5,5 până la 11 luni, dreptul la despăgubire integrală 15.
Cu toate acestea, există acte juridice din punct de vedere opus: regula celui de al treilea paragraf punctul 28 din Regulamentul de compensare integrală nu ar trebui să fie utilizate, deoarece contrazice Codul muncii. care consacră principiul calculului proporțional al compensației pentru concediul nefolosit 16.
Printre cei care cred al treilea paragraf de la punctul 28 din Normele în vigoare, și nu există unanimitate cu privire la toate aspectele legate de utilizarea acestuia. Astfel, experții Federal de muncă indică faptul că procedura de plată a compensației complete și proporționale pentru durata de serviciu la 11 luni se aplică numai angajaților care au lucrat în companie mai puțin de un an, compensația pentru al doilea an de muncă se plătește proporțional cu timpul lucrat 17. O poziție similară este deținută de unele instanțe 18.
Având în vedere cele de mai sus, numărul de zile de concediu la care va avea dreptul de a demite un angajat cu o durată a concediului său de 28 de zile calendaristice, în funcție de durata concediului de odihna și eliberarea din funcție a bazei este egal cu următoarele valori (a se vedea. Tabelul de mai jos). De asemenea, pe acest subiect, a se vedea blocul de informații materiale „soluțiile Encyclopedia. Relațiile de muncă, resurse umane „, prezentate în sistemul de garanții.
Numărul de zile de concediu la care un angajat are dreptul la indemnizația în funcție de perioada de vacanță (în timpul perioadei de concediu de 28 de zile calendaristice).
Numărul de luni de timp de vacanță
Numărul de zile de concediu la care un angajat are dreptul la indemnizația
2 aprobat. Comisariatul Poporului pentru muncă din URSS 30/4/1930 numărul 169 (în continuare - Regulamentul).
4 alin. 3 p. 28 Regulament.
Exemplele 11 la p. 1, polițist. "C" n. 3, p. 4, p. 14 Regulament.
14 alin. 3 p. 28 Regulament.