Calculul de asigurare pentru concediu medical - care include, calculând exemple

Perioada de asigurare - timpul în care lucrările achiziționate de contribuțiile de asigurare și fonduri de pensii sunt plătite

La rândul său, perioada de asigurare pentru concediu medical - timpul în care a operat pe de asigurare de invaliditate.

Pentru un contabil și de economist cu o vastă experiență în perioada de asigurare calculată pentru spital nu este dificil, dar nu împovărat cu o mare de cunoștințe în domeniul asigurărilor și legislația în vigoare, se pare excesiv de complicat pentru lucrătorii obișnuiți. În primul rând, dificultatea constă în diferența de asigurare și de vechime, care necesită o atenție deosebită atenție estimărilor produse.

Regulile de bază pentru calcularea timpului

Regula de bază de calcul este că un an are 12 luni, și în fiecare lună - 30 de zile. Această regulă înseamnă că, după ce a lucrat în compania mai puțin de un an, un angajat se poate baza pe faptul că de data aceasta se va adăuga pe la existente în durata serviciului.

Ceea ce este inclus în perioada de asigurare?

Prinderea de numărare pe ceea ce este salariul angajatului are dreptul să primească la ieșirea din spital, angajatorul ar trebui să acorde o atenție deosebită prezenței de asigurare, care este de obicei luate pentru a se referi următoarele perioade:

1. în cadrul unui contract de muncă de muncă.
2. Lucrări în instituțiile de stat și municipale.
3. Acesta funcționează ca o entitate juridică în propria companie, întreprindere.
4. Atribuțiile adjunct district, preot, fiind pe nu plătesc, dar postul onorabil.
5. Timpul petrecut în serviciul militar și servicii în aplicarea legii.
6. Timpul pentru a primi prestații de șomaj.
7. concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului.
8. Timpul folosit pentru îngrijirea persoanelor cu handicap sau în vârstă.
9. Soții, unul dintre ei un soldat, care trece contract de servicii în zonele în care posibilitatea de angajare a celuilalt soț este limitat.
10. Alte perioade prevăzute de lege.

Pentru a dovedi dreptul la includerea uneia dintre perioadele enumerate mai sus în concediu medical plătit poate fi, prin prezentarea documentelor justificative - locul de muncă carte de înregistrare, contract de muncă sau orice altă hârtie, arătând spre punerea în aplicare a activităților angajaților, în timpul căreia a fost asigurat la compania de asigurări.

perioadele care nu pot fi traduse

Regula principală, care se calculează pe baza avantajului constă în faptul că calculul ar trebui să producă, luând în luna de bază de lucru de 30 de zile, și un an plin de 12 luni.

Produce traducerea este necesară numai atunci când timpul de la locul de muncă nu este pe deplin elaborat, dar, în cazul în care vechimea numărul angajatului egal cu, de exemplu, de 15 ani, ar trebui să nu facă nici un transfer de perioade cât mai complete de asigurare în conformitate cu noua legislație nu sunt traduse.

Evacuare complet luna și anul este considerată o perioadă completă, în timp ce luni incomplet de lucru, sau un an, echivalent cu o perioadă parțială și adăugată la lungimea existentă anterior de serviciu, luați în considerare exemplul:

Cum este o astfel de traducere

Alekseev YV Ea are mulți ani perioada de asigurare, care, în formă de rezumat, după cum urmează:

În Alekseeva experiența contează de lucru al „Zenith“ va fi de 2 ani 7 luni și 7 zile, iar activitatea în cadrul companiei „Stroy-Invest“, care sa ridicat la exact 6 ani. Nici una dintre aceste cifre în traducerea nu are nevoie, pentru că toate nu sunt complete și, prin urmare, perioada de asigurare este de 8 ani, 7 luni și 7 zile.

Lucrătorul poate aplica pentru perioada de asigurare, mărimea care va fi definit mai jos.

Exemplu de calcul de asigurare pentru fișa de spital

Luați în considerare exemplul de modul în care se calculează perioada de asigurare, de data aceasta pentru bolnavi cu plata:

13 luni se completează până 1 an și o luna pe baza cărora, perioada de asigurare este de 4 ani, 1 lună și 15 zile, care vă permite să se aplice pentru acordarea de o anumită dimensiune, dar care să nu depășească 60% din salariul mediu este stabilit.

Nivelul de beneficii în funcție de durata serviciului

După cum se poate observa din exemplul de mai sus, să cunoască mărimea capitalului propriu de asigurare este foarte importantă, deoarece valoarea sa are un impact direct asupra cuantumului beneficiului pe care salariatul are dreptul să primească, după incapacitatea temporară și ieșirea la spital.

vechime mare vă dă dreptul la un nivel mai ridicat de beneficii financiare pentru incapacitate temporară de muncă:

• un angajat al cărui totală de asigurare perioadă de mai mult de 8 ani, primește o indemnizație egală cu salariul mediu;
• Perioada de asigurare de la 5 la 8 ani și dă dreptul la beneficiul de 80%;
• perioada de asigurare de până la 5 ani dă dreptul la un beneficiu egal cu 60%;
• perioada de asigurare de până la 6 luni, prevede o plată în valoare de mai mult de 5 mii de ruble.

Angajații din toate domeniile de activitate ar trebui să aibă ca obiectiv o experiență de asigurare de mare, care afectează nu numai cuantumul pensiei, ci și cu privire la valoarea beneficiilor primite de pierderea persoanelor cu handicap.

La sfârșitul articolului, vom încerca să răspundă la unele dintre cele mai frecvente și confuze probleme legate de acumularea de sistemul de pensii.

Întrebări frecvente

Perioadele de serviciu militar și de serviciu în organele de aplicare a legii sunt incluse în perioada de asigurare?

Destul de comună a examinat problema dacă să includă serviciul militar și de serviciu în organele de aplicare a legii în perioada de asigurare, răspunsul a fost dat de mai sus, dar aici avem nevoie doar de un răspuns scurt - „Da.“

Care este suma minimă de concediu medical?

dimensiunea spital depinde de experiența de asigurare, dar mai mică de 60% nu poate, o excepție se poate face în cazul în care angajatul a servit compania o cantitate foarte limitată de timp.

Perioada de asigurare nu este egal cu munca?

Mulți cetățeni sunt preocupați, este dacă vechimea vechime de asigurare, și de ce, după ce a lucrat 10-20 de ani în fabrică, ei primesc o compensație mică pentru bolnavi. Aceste nume experiență nimic de-a face unele cu altele nu au, un angajat nu poate lucra pentru mai mulți ani, dar care urmează să fie asigurate de către o societate de asigurare și au experiență de asigurare.

Care este perioada de asigurare specială?

Experiența de asigurare specială - o activitate de munca prestată de un angajat în mod notoriu dificile și periculoase pentru viață și condițiile de sănătate atunci când le face prime speciale la Fondul de pensii.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Numărate dacă perioada de studiu în vechimea generală

Dispoziții generale privind definirea unei experiențe de asigurare specială în activitățile de muncă ale cetățenilor

Cum de a calcula durata de serviciu este comparat cu valoarea minimă pentru pensionare