calculul concediului

Suma de plata concediilor se calculează ca produsul dintre
câștigurile medii zilnice
numărul de zile acordate plece.

Durata concediului de bază plătit este de 28 de zile calendaristice.






Concediul poate fi acordat integral, și pot fi împărțite în părți, dar unul dintre ele nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile.

Plățile vor fi luate în considerare la calcularea de vânzare

non-plată. Printre ei ajutor financiar, plata costurilor de produse alimentare, transport, educație, servicii publice, recreere și altele.

perioada de decontare

Perioada de facturare în timpul orice mod de operare sunt de 12 luni calendaristice perioada anterioară merge în vacanță. (Art. 139 din RF LC)

În perioada actuală nu include timpul când angajatul:

• Am primit prestații de invaliditate temporară sau concediu de maternitate;
• avea dreptul la veniturile medii, în conformitate cu legislația muncii (el a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
  Singura excepție - angajatul a pus veniturile medii în timpul pauzelor pentru alimentarea unui copil, dar din cauza perioadei de calcul de această dată nu este exclus;
• Nu am lucrat din cauza inactivității pe vina angajatorului sau din motive independente de voința oricărui organului de conducere sau de către personalul;
• eliberat de la locul de muncă pentru alte motive prevăzute de lege (de exemplu, în concediu fără plată).

formula 1
calculul câștigurilor medii zilnice pentru plata concediilor

ZPsr. = GBF. / 12 luni. / 29.3

în cazul în care:
ZPsr. - câștigurile medii zilnice;
GBF. - suma efectiv acumulat salarii pentru perioada de facturare;
29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Dacă aplicăm noul raport de 29,3. câștigurile medii zilnice vor fi puțin mai mari și 2 218.4300 ruble.






(780 000 de ruble. 12 luni. 29.3).
Prin urmare, sărbătoarea va fi mai mult, și anume - 31 058.02 ruble. (2 218.48 rub. X 14 zile.).
În consecință, diferența de cost din cauza raportului compoziției 132,64 ruble. (31 058.02 ruble - 30. 925, 38 de ruble.).

Suma de plata concediilor timp de 14 zile calendaristice va fi
3 373.02 ruble. (85 000 RBL. / 12 luni. / 29.4 zi. X 14 zile.).

formula 2
calculul câștigurilor medii zilnice pentru plata concediilor

În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul a lucrat
nu este pe deplin
sau excluse din această perioadă de timp, în cazul în care lucrătorul a fost înregistrat salariul mediu

ZPsr. = GBF. / (29.3 x MPLS Dnkm +)

în cazul în care:
MPLS - cantitatea de deșeuri completă luni calendaristice;
Dnkm - numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.

Numărul de zile calendaristice în lună calendaristică incompletă se calculează după cum urmează:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Daughtry.

în cazul în care:
Dca. - numărul de zile calendaristice ale lunii;
Daughtry. - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul petrecut într-o anumită lună.

Găsim câștigurile medii pentru plata concediilor.
Este egal cu 287.22 de ruble. (98 000 RBL. / (29,4 zile. X 10 luni. + 26,6 zile. + 20,6 zile.)).

Suma de plata concediilor de plătit salariatului va fi: 8 042.16 ruble. (287.22 x 28 zile.).

Este necesar să se calculeze suma de plata concediilor.

Este important să se ia în considerare!

• Este imposibil să nu acorde concediu de absență timp de doi ani consecutivi sau înlocuiți vacanta „normală“ de 28 de zile, cu o compensație monetară.

În cazul în care o parte din concediu mai mare de 28 de zile calendaristice, acesta poate fi înlocuit cu o compensație monetară. De exemplu, eliberarea de „durată a crescut“, a pus profesori, medici, muncitori cu un grup de handicap, etc.

Sărbătorile pot fi împărțite în mai multe părți, dar, astfel încât cel puțin o parte nu a fost mai mic de 14 zile calendaristice consecutive.

Data concediului angajatului trebuie să fie avertizat împotriva unei confirmări de primire cu două săptămâni înainte de a începe, iar plata concediului se acordă-i timp de trei zile înainte de vacanță. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este încălcat, salariatul are dreptul de a solicita transferul la un alt timp de vacanță convenabil pentru el.

De vacanță „măsurat“ în zile calendaristice. În acest caz, în cazul în care perioada de concediu nu se încadrează în concediu, aceste zile nu sunt plătite, dar concediul se prelungește.

Pe de vânzare suma percepută pentru impozitul pe venitul personal (13%) și a primelor de asigurare. De vacanță deductibile, venitul impozabil.