Calculul compensației pentru concediul nefolosit, la separare - vânzare, ordine, formula,

Concediere este întotdeauna însoțită de plata salariilor pentru normă întreagă a lucrat și compensații pentru concediu, poziția lucrătorilor (art. 127 din LC RF).

Legislația în acest caz dictează în mod clar termenii de plată: ziua concedierii tuturor plăților către angajatul trebuie să fie completate, cu excepția cazurilor în care salariatul în acea zi nu a venit la locul de muncă. Aici, calculul se face pe următorul următorul recursul său la ziua de întreprindere.

Despăgubirea trebuie plătită indiferent de motivele concedierii: părțile au convenit în ordinea de traducere pentru absenteism sau pe cont propriu. Nu face calculul acestui tip de plată numai în cazul în vacanță în ziua concedierii utilizate integral.

Cum de a calcula vacanță de plăți compensatorii

Condiția principală pentru producerea a acordului final - prezența în departamentul de contabilitate al personalului ordinul de demitere a angajatului. În funcție de motivul pentru încetarea raporturilor de muncă, baza pentru crearea unei ordini este o declarație a angajatului sau eliminarea capului.

Detalii obligatoriu să completați următoarele informații, în ordinea sunt:

• numărul de zile de concediu neutilizate următor;
• un prea folosit și sunt subiectul reținerii de zile de concediu;
• articole din Codul muncii, atunci când plasarea comenzilor privind concedierea - 114121127137 necesită respectarea strictă a cerințelor lor.

Formula de calcul a sumei zilelor compensatorii

Vacanță acordate anual pentru toți angajații companiei (art. 114 din LC RF). Pentru întregul an lucrat concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Această sumă este considerată a fi calculată în calculul compensației.

În cazul în care angajatul nu a folosit următoarea vacanță - compensație se calculează timp de 28 de zile în cazul în care perioada pentru care ar trebui evaluat concediu, mai puțin de un an, numărul de zile de concediu datorate se calculează proporțional.

Calculul de zile de concediu de reziduuri

De exemplu: un angajat nu a utilizat concediu de 6 luni 18 zile. Se determină numărul de zile plătite conform formulei:
Numărul de zile = 28. 12 ˟ 7 = 16.31 zile, în care
28 - numărul de zile de concediu anual pentru anul,
12 - luni ale anului;
7 - numărul de luni de concediu neutilizate.

Pentru a determina numărul de luni de reguli de utilizare pentru aritmetice de rotunjire zile. Mai mult de jumătate a lunii în exemplul, este rotunjit la maxim, și invers, cel puțin - este eliminată.

Profitabilitatea parcare depinde de locația sa. Aflați mai multe despre deschiderea loc de parcare.

Câștigul salarial despăgubiri în numerar

Aceasta se realizează prin calcularea salariului mediu pentru ultimul an calendaristic, iar salariul mediu zilnic, care este determinată prin formula:

Media anuală a câștigurilor = de la. 12. 29.3,

anuale - brut salariile pentru ultimele 12 luni,
12 - numărul de luni într-un an,
29.3 - luate pentru estimările oficiale ale numărului mediu de zile calendaristice.

Nu toate plățile fac parte din salariul pentru calcularea compensației sau de vacanță.

Deci, nu iau în considerare plata în cazul în care angajatul:

• Am lucrat cu salariul mediu (călătorie de afaceri, de necesitate, etc.);
• El a primit plăți pentru concediu medical din cauza unei boli sau concediu de maternitate;
• Nu am lucrat pentru diverse motive, nu prin propria lor vina. angajamente de compensare se calculează folosind formula:

Valoarea compensației = câștigul mediu zilnic ˟ numărul de zile de concediu.

Dacă nu trebuie să concedieze angajați câștigând

În acest caz, ar trebui să ia în considerare motivele situației. Dacă anul trecut lucrătorul mediu a primit venituri (acest lucru se întâmplă în timpul călătoriilor lungi, de îngrijire a copilului după decretul sau de sărbători), calculul salariului, luând în considerare toate tipurile de taxe și au primit prime acord tarifar, aprobat de către companie.

În cazul în care salariile sunt plătite de către companie, așa-numitele sisteme de gri și documentate nu este fixă, calcularea soldului oficial de concediu nu poate fi în afara întrebării.

compensații plătite Inutil

Ar trebui să fie deosebit de atenți la calcularea vânzărilor a urmat de ardere. Practica arată că, în aceste cazuri, poate fi un număr mare de erori.

În cazul în care un angajat demisionează înainte de expirarea perioadei pentru care a primit deja de vacanță, compania are dreptul de a reține suma plătită în mod necuvenit și acumulate plata concediilor (Art. 137 din LC RF).

Dar dacă nu compensează în mod corect pentru erorile de calcul personalul companiei (ofițer de personal sau contabil), ulterior, se pare, sunt supuși autorii de recuperare.

Face perioada de lucru

La fel de importantă este perioada de timp petrecut:

• mai mult de 11 luni - calculul compensației angajaților se face pentru fiecare plin de 11 luni.
• până la 1 lună - încărcarea de compensare să se întâmple, în cazul în care angajatul a lucrat mai mult de o semilună. Aceste neutilizate zile de concediu sunt luate în considerare ca o luna plina.
• de la 1 până la 11 luni. Gazele de evacuare 11 luni, salariatul are dreptul la plata integrală a compensației. În cazul în care perioada de lucru variază de la 1 până la 11 luni, a făcut un calcul proporțional.

Există excepții - în conformitate cu normele acceptate de 30.04.1930 N 169, au fost de operare de la 5,5 până la 11 luni, angajații se acordă despăgubiri în totalitate, în cazul în care motivul concedierii servit:

• lichidarea întreprinderii;
• înrolare;
• transferul la un alt loc de muncă, iar în alte cazuri.

Pentru concediu neutilizate suplimentare

Agenții de recrutare și directori de companie nu sunt binevenite, de obicei, dorința angajaților de a ignora următoarea vacanță, dar uneori se întâmplă că vacanța neutilizat merge de mai mulți ani. Declarațiile angajatorului, că dreptul de a părăsi pierdut mai devreme, sunt nefondate.

stabilit în mod legal că compensația trebuie plătită pentru orice concediu neutilizat absolut toți angajații. Nu contează contracte pe durată determinată indiferent dacă acestea sunt sunt în perioada de probă sau de partea exterioară sunt de lucru.

Pentru concediu neutilizate suplimentare, montate la principalele acorduri tarifare adoptate în multe companii, compensația se calculează ca regulă generală și să nu fie împărțită în primar și secundar.

• în cazul în care angajați anumite poziții ale companiei este încă 5 zile de concediu, perioada estimată de despăgubire va fi considerată ca fiind de 33 de zile (28 + 5);
• dacă a existat o vacanta pe cheltuiala proprie în termen de 14 zile, compensația se calculează pe baza orelor lucrate + 14;
• Dacă lăsați fără plată pentru mai mult de 14 de zile, compensația se calculează pentru mai puține zile, deoarece acestea sunt excluse din numărul de zile calendaristice din luna, contabilitate.

concediu de compensare la concediere în contabilitate

Impozitarea și calcularea primelor de asigurare, în Vol. H. Din impozitul pe venitul personal și Fondul de Asigurări Sociale, pentru plăți compensatorii în cursul normal. Luați în considerare operațiunile reflectate în contabilitate, de exemplu, № 1.

Următoarele operațiuni sunt reflectate în înregistrările contabile:
Dt 20 Kt 70 - 8500 ruble. salarizare;
Dt 20 Kt 70 - 12,286.68 ruble. angajamente de plăți compensatorii;
Dt 20 Kt 69.1-41.57 freca. ((8500 + 12286,68) ˟ 0,2%)) de încărcare a primelor de asigurare ocupațională accidente;
Dt 20 Kt 69.1 - 602.81 ruble. ((8500 + 12286,68) ˟ 2,9%)) contribuie la FSS;
Dt 20 Kt 69.2 - 4573.07 ruble. ((8500 + 12286,68) ¯ 22%)) a evaluat FIU;
Dt 20 Kt 69.3 - 1060.12 ruble. ((8500 + 12286,68) ˟ 5,1%)) evaluate în FFOMS;
Dt 70 Kt 68 "Decontări privind impozitul pe venitul personal" - 2702.27 ruble. ((8500 + 12286.68) * 13%)) reținute PIT;
Dt 70 Kt 50 - 18,084.41 ruble. ((8500 + 12286,68) ˟ 5,1%)) emise de plata în numerar și de compensare.

Este profitabil să conțină ferma chinchilla? A se vedea calculele de costuri și beneficii aici.

Agentia de recrutare se poate deschide și singuri. Aflați cum să facă acest lucru.

Procedura de calculare a compensației pentru concediul nefolosit

Atunci când se eliberează de arme ar trebui să ia în considerare toate susțin că plătește angajatului. De exemplu, sprijin pentru copii trebuie să fie colectate de la toate tipurile de venituri, în consecință, cu compensarea prea.

Astfel, procedura de calcul a plăților compensatorii este foarte nesofisticată, dar necesită grijă și respect pentru calculele algoritm corecte.