Ca concediu de odihnă plătit - prin lege, în 2019, care plătește pentru stat sau de către angajator,

După cum a plătit concediu în condițiile legii, astfel încât să nu încalce drepturile angajaților? Acest lucru trebuie să se facă în termenul specificat în Codul Muncii.

Calcularea concediu ar trebui să fie, de asemenea, efectuată în mod corect, deoarece în caz contrar angajatul are dreptul de a aplica la Inspecția Muncii.

Care este legea?

Codul muncii stabilește condițiile de plată a vacantei. precum și procedura de calcul. În plus, își rezervă dreptul de a demite angajații primesc compensații pentru zilele de concediu nefolosite.

De asemenea, în acest act normativ conține informații cu privire la drepturile altor lucrătorilor, care trebuie să fie respectate de către angajatori.

drepturile angajaților

Angajatorii ar trebui să ia în considerare, de asemenea, în momentul în care cel puțin o dată pe an, un angajat trebuie să se odihnească timp de cel puțin paisprezece zile.

În cazul în care un angajat lucrează în Extremul Nord, el a invocat-douăzeci și patru zile de vânzare suplimentare, iar în cazul în care, în zonele echivalente, atunci șaisprezece ani.

Pentru efectuarea lucrărilor de pe o parte a personalului de specialitate se bazează, de asemenea, un concediu suplimentar, de exemplu, cadrele didactice au o perioadă de odihnă în fiecare an, timp de cel puțin cincizeci și două zile, și la nord mai mult.

Ca concediu plătit?

Răspunsul la întrebarea de concediu plătit pentru cetățenii din România, este conținută în diverse acte juridice, care stabilesc:

• elemente de venit, care se calculează pe baza alocației;
• calendarul plăților;
• numărul de zile pe an, dat de lucrătorului să se odihnească.

Ce sume sunt?

La calcularea contabile de vânzare ia în considerare nu toate tipurile de venituri primite de angajat.

În prezent de vânzare sunt emise pe baza:

• salariile, constând din salariu și care însoțesc factorii regionali și alte plăți suplimentare cerute de lege;
• prime trimestriale și anuale;
• plăți suplimentare pentru punerea în aplicare a mai mult de lucru (la sfârșit de săptămână, ore suplimentare, etc.).

Dar aici următoarele tipuri de venituri nu participă la calcularea cotelor de vacanță nu vor:

În cazul în care experiența de mai putin de un an

În cazul în care experiența angajat nu atinge un an, în acest caz, perioada de decontare va include numai lunile în care persoana a lucrat pentru companie.

Ar trebui, de asemenea, să ia în considerare faptul că mai puțin de un an necesită un număr mai mic de zile de concediu, care este, în cazul în care o persoană a lucrat numai șase luni în partea centrală a România, el ar trebui să concediu paisprezece zile.

În aceeași perioadă, petrecută în Extremul Nord, angajatul are dreptul la douăzeci și șase de zile de concediu.

la concediere

În cazul în care un angajat a decis să se retragă. dar are zile de concediu neutilizate, angajatorul trebuie să-l plătească despăgubiri pentru perioada.

În acest caz, plata prestațiilor vor fi efectuate în ziua de calcul, împreună cu alte plăți, bazându-se angajat.

Caracteristici de angajamente

beneficii angajaților vacanță acumulate pe baza venitului lor mediu obținut în cursul anului anterior de vacanță. În acest caz, se ia în considerare numai veniturile care depinde de activitatea exercitată de muncă.

De asemenea, rețineți că toate plățile trebuie să fie taxat pentru mai multe zile înainte de a merge în vacanță, lăsând contabil trebuie să determine în avans pentru luna care a precedat restul.

Întârzierea de vânzare este interzisă prin lege, prin urmare, angajatorul trebuie să asigure transferul în timp util a datelor de plăți pentru a evita răspunderea pentru încălcarea legislației române.

De câte zile au fost?

Toate taxele asociate cu eliberarea angajatului trebuie să fie puse în aplicare în termen de cel mult trei zile înainte de începerea vacanței.

Dar, în scopul de a nu ridica nici un caz de forță majoră, din cauza care plata poate veni mai târziu, majoritatea angajatorilor vor plăti acest beneficiu, de obicei, un avans zi sau salariu mai devreme,.

dacă taxa ia?

Vanzarea, precum și alte tipuri de venituri ale cetățenilor români sunt de asemenea impozitate, astfel încât contabil înainte de emiterea de angajat trebuie să calculeze cu atenție poziția plăților de stat.

Alocație ca salariu se eliberează numai după ce toate deducerile fiscale se va face.

Cine plătește - statul sau angajatorul?

Plata concediului pentru perioada de concediu anual plătit - una dintre principalele responsabilități ale angajatorului. El este obligat să o facă la cele mai bune de el în compania unui fond de salariu.

ele sunt, de asemenea, un fond intern suplimentar pot fi create, concepute special pentru aceste scopuri.

În toate celelalte cazuri, instituțiile statului nu sunt implicate în plata indemnizației de vacanță.

Răspunderea pentru încălcarea

În primul caz, acestea sunt obligate să plătească compensația angajaților pentru toate zilele de întârziere, în cazul în care nu se aplică la Inspecția Muncii.

În cazurile în care organizația a început verificarea la cererea angajaților, în plus față de răspunderea angajatorului și sunt responsabile pentru plata de vacanță a funcționarilor va fi amendat, de asemenea, în cuantumul stabilit de legislația în vigoare.

întârzieri repetate în plata prestațiilor pentru o perioadă de repaus crește amenzile.

În cazurile în care angajatorul reține concediu pentru o lungă perioadă de timp sau de-a plătit partea lor, apoi împotriva lui pentru răspunderea penală poate fi aplicată, cu rezultatul că libertatea poate fi limitată de către stat pentru o perioadă de până la cinci ani.