Asta o justificare pentru a apela și vorbi cu un interviu despre motivele concedierii sau de a părăsi locul de muncă
Care este motivul pentru respingerea apelului în timpul interviului?
răspunsul veridic este relevant în ceea ce privește nu numai motivele eliberării din funcție a interviului, dar, de asemenea, locul de muncă experiență, starea civilă ... Este ușor de verificat.
În al doilea rând, nu joacă în sus. Dacă interviul merge, „ochi pentru ochi“, atunci orice ezitare cu răspunsul la această întrebare trezi suspiciuni. Nu încerca să scape de un răspuns direct.
În al treilea rând, răspunsul nu ar trebui să fie stereotipă și un sunet luate în studiu. De asemenea, provoca la îndoială sinceritatea ta.
Exemplu: întrebarea „De ce te-ai concediat,“ tu spui, „Criza. Multe sunt acum reduse. "
Răspuns greșit, chiar dacă este parțial adevărat. De obicei, atunci când o furtună, nava scapa de balast. Aceeași situație este în epoca crizei economice.
Sunt de acord să pledeze „nu marfă de valoare“, nu foarte frumos. De aceea, trebuie să vii cu un motiv pentru a nu o astfel de afront la stima de sine și mai convingătoare în ochii angajatorului.
La întrebarea „De ce ai tras imediat după perioada de probă“, se poate spune cu siguranță că este - compania constantă a metodei, care nu vrea să ridice salariile. Dar e mai bine dacă ai spune că concedierea a avut loc de comun acord, că ați înțeles că acest lucru este - nu a ta, nu e ceva, ce ai vrea să faci.
Dacă ați tras în conformitate cu
Există mai multe opțiuni care fac proprietarul unei cărți de muncă. De exemplu, pierde forței de muncă, pentru a obține un loc de muncă, „o cunoștință“. Dacă înțelegeți despre ce este - nu opțiunile, apoi du-te la un interviu de locuri de muncă și ia în considerare un număr de puncte.
Nu lista în rezumatul motivul concedierii. La interviu în sine că nu începe o conversație. Încearcă să ajungi la interviu la cap, și nu un angajat al departamentului de personal. Deci, ai o atenție individuală. Și poate fi de folos.
În cazul în care întrebarea este, cu toate acestea, el a fost întrebat, răspunde pe scurt, fără a intra în detalii și infrumuseteaza. Important! Capacitatea de a recunoaște greșelile lor sunt, de obicei evaluate mai mult de viclenie și dorința de a da vina pe alții. Sfat: În cazul în care capul variază, oferă să vă luați în perioada de probă.
5 motive frumoase pentru a lăsa un loc de muncă la interviu
Care sunt motivele concedierii pentru a spune în timpul interviului este cel mai bine:
- Emoțional ars. Acum este destul de la modă înapoi. De altfel, termenul „Burnout“, într-adevăr, există. Sfat: Din acest motiv, nu este potrivit dacă sunteți predispus la schimbarea locului de muncă în fiecare an.
- Falimentul companiei, reducerea pozițiilor, reorganizarea. Atenție! Este ușor de verificat totul.
- Reloca. Era incomod pentru a ajunge la locul de muncă. Sfat: Puteți profita de situație și de a evidenția trăsăturile lor pozitive. De exemplu, punctualitate, „Ia să lucreze atât de mult timp și dificil, din cauza ambuteiajelor am devenit (a) cu întârziere. Ce sunt eu, un om punctualitate și constrângere, este intolerabil ".
- Vreau salariile alb și pachetul social. Atenție! Potrivit pentru cei care au un loc de muncă anterioară a nu a fost.
- Am auzit o mulțime (a) despre afacerea ta. Un vis de mult timp pentru a lucra în ea. Notă: Ocazional, angajatorul nu flata răspunsul. Dar ia probleme de a face anchete și de a aduna informații despre companie în care sunt atât de dornici.
Și un alt răspuns, ca un model de rol:
În opinia mea, funcționarea continuă într-un singur loc duce la regresie mentală. Am observat că, după ce a studiat toate detaliile, eu îndeplinesc îndatoririle mele deja „unul stânga“ pe mașină. Mă simt de muncă neinteresante și plictisitoare. Nu știu nimic nou, nu se dezvolte profesional. Nu văd rostul într-un astfel de lucru. Și de aceea încerc să „nu stau prea mult“ - mai mult de trei ani nu funcționează într-o echipă, pe același post.
opțiuni similare: obosit (a) să fie un specialist, vreau să se extindă domeniul de aplicare al activităților, epuizat (a) potențialul lor în companie, nu a existat nici un perspective de carieră.
3 greșeli majore
Nu contează cine, de fapt, el a avut dreptate într-o dispută cu superiorii săi. Victorie în mod evident - pe partea laterală a celui care este mai puternic. Treci peste asta. Trebuie să găsești un loc de muncă și reputația gălăgioși și kicker în acest caz - un asistent rău.
Putem spune că noul director a venit și a condus echipa sa. Nu a fost nici un loc pentru tine. Dar sunt încă recunoscător pentru conducerea experienței, și sunt acum gata să-l aplice pentru o bună utilizare în altă parte. De asemenea, puteți spune despre o viziune diferită a perspectivelor de dezvoltare ale companiei. Important: Angajatorul de multe ori vrea să vadă răspunsul de la locul de muncă anterior. Deci, du-te, nu trântiți ușa.
Micul plată. Chiar dacă este - foarte adevărat, nu este principalul argument în căutarea unui nou loc de muncă face.
Și dacă încă decis în coloana „Motivul plecării“ a scrie „considerente financiare“. Fii pregătit pentru a susține afirmația unui salariu bun. Motive întemeiate, dovedesc competența lor ca un profesionist. Cu alte cuvinte, justifica valoarea sa de piață.
Atmosfera negativă la echipă. Uitați de poveștile despre „vampiri de energie“ stau cu tine în același birou. Și despre cum Ivan constant adulmece, și tu bolnav de ea. Nu este de a ucide Ivan, vă decide să schimbe locul de muncă.
Nu este o plimbare! Niciodată nu a vorbit despre fosta companie si colegii este rău. Se va atașa la eticheta de „Kicker“ sau „om intra în conflict.“ Și, în cele din urmă, să vă împiedice găsirea unui loc de muncă.
Sfat: dacă lucrarea anterioară ai fost dușmani, atunci are sens să avertizeze cu privire la această nouă direcție și adaugă că nu doriți să dea drumul, și așa a refuzat să dea o recomandare pozitivă.
Ce face angajatorul?
De exemplu, angajatorul nu-i place concurent „blocat“ doar un salariu mare.
Cursul reflecțiile sale: el vrea sa se faca bine, astfel încât rezultatul este motivat, ambitios. Acest lucru este bun și clar. Dar acest lucru poate fi ușor supralicitat. Va merge la locul unde promite mai mult. Va parasi compania, nu ezita, dacă ea avea dificultăți financiare. Deci, nu e de încredere.
Notă: după cum sa menționat de recrutori profesioniști, fiecare angajator vrea ca firma sa nu-i place să plătească pentru, dar pentru „ceva mai mult.“ Angajatorul nu are încredere laid-off. În ochii angajatorului nu este într-adevăr un motiv valabil pentru concediere.
Cursul reflecțiile sale: tăiat, astfel încât nu a fost nevoie de mult. Deci, puteți face fără ea. resurse umane valoroase nu sunt împrăștiate.
Un alt lucru, în cazul în care compania a trecut printr-o reorganizare, o schimbare de proprietate, iar declinul a fost larg răspândită. În acest caz, angajatorul ar putea fi interesat de apariția pe piața forței de muncă de profesioniști care au fost în șomaj din motive independente de voința lor.
Notă: există un termen în „HR“ pentru candidații non-profesionale și netsennyh pentru angajatori - „zgură“. Într-o epocă de criză, procentul de „zgură“, pe piața forței de muncă crește în mod dramatic.
„De ce aș vrea să schimbe locul de muncă?“ - ce să spun la interviu? Amintiți-vă cele 3 reguli principale:
- să fie scurt;
- motivat;
- Nu există conflicte.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!