Așa cum va fi plătită indemnizația de nord în 2019

Locuitorii din regiunile nordice din România trebuie să lucreze în condiții meteorologice dificile, nu este cel mai bun mod afectează starea de sănătate a acestora. În plus față de aproape pe tot parcursul anului de viață din nord îngheț complică și distanța geografică față de centrul țării, datorită căreia prețurile principalelor grupe de produse din această parte din România este mult mai mare decât în ​​alte regiuni. Pe baza acestor fapte, chiar și în perioada sovietică, sa decis să utilizeze creșterile salariale suplimentare și să mențină un cont special de vechime pentru locuitorii din Nord și zone îndepărtate asimilate acesteia.

Caracteristici angajamente alocația de nord

Regulile de bază sunt alocația de nord, în următoarele paragrafe:

1. Cuantumul ajutorului este un anumit procent din salariile angajaților, în timp ce nu ia în considerare factorul de nord. În plus, alocația nu se percepe pentru un ajutor financiar suplimentar, plata pentru ani de serviciu, bonusuri și stimulente.
   
2. vechimea personalului de muncă este luată în considerare modul totală, fără cerința de continuitate.
   
3. Acumularea primelor este responsabilitatea tuturor angajatorilor, inclusiv cei care lucrează la nivel non-guvernamental.

În plus, formarea alocației de nord depinde de zona de regiune.

De exemplu, în Kamceatka, în unele zone ale regiunii Magadan, Ciukotka și insulele din Oceanul Arctic de Nord, după 6 luni de angajați de muncă la salariul de bază percepe o taxă suplimentară de 10%. Această alocație este majorată cu 10% după fiecare jumătate de evacuare. Mărimea maximă a indemnizației de nord în aceste zone este de 100% din salariu.

În alte zone ale indemnizației Far North se calculează în conformitate cu aceleași reguli. Dar când suprataxe dimensiunea ajunge la 60% din venituri, o creștere de 10 la suta din gazele produse după fiecare an. În aceste zone, valoarea maximă a cotelor este stabilită în 80% din salariu.

Pentru calcularea primelor pentru locuitorii din zonele nordice echivalente cu Extremul Nord, folosind o rată de 10% din salariu, care se calculează printr-un an de muncă. După fiecare an petrecut o alocație este crescut cu 10%. Valoarea maximă a cotelor în aceste zone este de 50% din salariu.

În alte domenii (de exemplu, în partea de sud a Extremul Orient), suma alocația pridelnyh este de 30% din salariu.

În plus, din moment ce pravitelstvoRumyniyaostavilo pentru autoritățile regionale dreptul de a modifica mărimea indemnizației de nord în detrimentul bugetului local. în unele zone dimensiune a cotelor poate fi standardele de mai sus.

Calculul indemnizației de nord pentru tinerii profesioniști (sub 30 de ani)

Cu toate acestea, revocarea acest privilegiu, guvernul a decis încă să utilizeze procedura accelerată pentru calcularea primelor pentru tinerii profesioniști. Acum, pentru nordicii sub 30 de ani au sistemul de calcul al indemnizației următoarele:

1. După prima jumătate de funcționare pentru tineri calificați acumulează creștere cu 20%.
   
2. Ponderarea este crescută la fiecare 6 luni, cu 20% înainte de a atinge valoarea sa maximă (60% din salariu).
   
3. În cazul în care alocația este de 60% din salariu, acesta va crește anual cu 20%, până când atinge nivelul maxim (100 sau 80% din salariu).

Cu toate acestea, pentru a obține beneficiile minim de ședere în Extremul Nord ar trebui să fie de 1 an.

Zonele echivalente cu Extremul Nord, pentru fiecare șase luni de funcționare crește alocația cu 10%. Și valoarea sa maximă de 50 sau 30%.

Coeficienții regionale în Yamalo-Nenets și Khanty-Mansiysk District și regiunile cu climat aspru,

Factori Creșterea la salariu sunt utilizate nu numai în nord, dar și în alte regiuni cu condiții climatice severe. Spre deosebire de cote de Nord amploarea lor nu depinde de durata timpului de lucru. Conform legii, această plată suplimentară se plătește pentru toți angajații din prima zi de muncă. Dimensiunea particulară a coeficientului depinde de doi factori:

• condițiile climatice ale teritoriului unde se desfășoară activitatea;
  
• domeniul de activitate al întreprinderii (cel mai mare coeficient este utilizat în industria de petrol și gaze, iar cel mai mic - în activitatea sectorului non-manufacturier).

Din timpurile sovietice, a fost adoptat mai mult de 60 de decizii privind calcularea coeficientului la salariul angajaților care trăiesc în zone cu condiții climatice aspre. Cu toate acestea, până în prezent, un singur document care reglementează această operațiune nu există.

Coeficientul de 1,5 se aplică la salariile persoanelor care lucrează în Yamalo-Nenets District Autonome, precum și în zonele din Khanty-Mansiysk District autonome, situate la nord de 60 de grade latitudine nordică.

În alte părți ale KhMAO utilizate raport de 1.3.

În ceea ce privește calculul factorului de multiplicare pentru cetățenii salariilor, care lucrează în industrie, în prezent, sistematizarii documentul nu există. Situația nu sunt rare în cazul în care același teritoriu de diferite niveluri de factori utilizate de companii din diferite industrii. De exemplu, angajații din industria gazelor care lucrează în zona polară YaNAO raportul de 1,8 încărcat, și pentru personalul, lucrătorii din domeniul forestier - 1.5. În plus, în cazul în care o entitate este finanțată din bugetul regional, autoritățile subiectului pot stabili cote mai mari.

dacă cote anulate la crearea de top?

Proiectul de lege privind stabilirea TOR este denumit popular documentul privind eliminarea cotelor nordice, cu toate că, în realitate, nu se spune despre încetarea sau reducerea beneficiilor pentru locuitori ai regiunii nordice. Situația este puțin diferită în amendamentele la Codul Muncii. Potrivit noului articol, caracteristicile de reglementare ale întreprinderilor situate în teritoriile de dezvoltare prioritare, acum în raport cu beneficiile nordice, următoarele reguli:

• cu acordul lucrătorilor și angajatorilor, beneficiile de Nord și plățile pot fi înlocuite cu compensații monetare;
  
• valoarea compensației, precum și procedura de plată este specificată în contractele de exploatare și tratatele;
  
• mărimea salariului personalului nu poate fi mai mică decât minimul de existență. stabilit în regiune.

În prezența acestor factori, în granițele angajatorilor de top într-adevăr sunt scutite de alocațiile de nord. Dar, din moment ce acest lucru este posibil numai cu acordul voluntar al angajatului, pentru a vorbi despre eliminarea completă a privilegiilor de nord greșite.

În plus, aceste inovații se aplică numai angajaților întreprinderilor și antreprenorilor. din Legea privind întreprinderile de top municipale și de stat nu se va aplica.

De asemenea, trebuie să clarifice ce regiuni și raioane pot intra în marginea de sus. Potrivit documentului, în termen de trei ani de la intrarea în vigoare a proiectului de lege, aceste teritorii pot fi create numai în Extremul Orient și în orașe cu economii grele, cu singura întreprindere care formează oraș.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum.

+7 (499) 703-32-46 (București)

+7 (812) 309-26-52 (București)

Este rapid și gratuit!