ajutor de șomaj

Această plată este o formă de sprijin pentru cetățenii aflați în șomaj. Acesta este plătit în mod regulat, dar nu întotdeauna, și într-o anumită perioadă. Și drepturile asupra sunt recunoscute numai în modul prescris cetățenilor aflați în șomaj.

șomer

Pentru a recunoaște cetățeanului șomer, el ar trebui:

• cetățean să fie utilizabili fără muncă și a câștigurilor;
• înregistreze la agențiile de ocupare, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat;
• pentru a căuta de lucru și să fie gata pentru a începe să lucreze.

Înregistrarea cetățenilor în angajarea șomerilor efectuate în serviciul comunității. Decizia privind înregistrarea trebuie să fie nu mai târziu de 11 zile luate de la data depunerii documentelor necesare.

Acestea din urmă includ:

Pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă și nu au calificarea necesară să prezinte doar un pașaport și documente referitoare la educație.

Ajutorul de șomaj se plătește pentru o perioadă de

Prestația de șomaj se plătește lunar, și încărcat cu cetățenii din prima zi a recunoașterii șomerilor lor. Excepția este cetățenilor care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării sau încetării SP sau ca urmare a redundanță. Faptul că ei păstrează salariul mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni (Art. 178 TKRumyniya). Astfel, alocația plătită de cetățeni începe după ce salariul mediu de plată de oprire (n. 3, v. 31, dreptul muncii).

Indemnizația nu poate fi plătită mai mult de 12 luni, pe parcursul celor 18 luni calendaristice. Acest lucru se referă la 12 luni la rând nu, și în total. Șomerii care nu au reușit pentru a obține un loc de muncă după prima perioadă de beneficii, au dreptul de a re-primirea ajutoarelor de șomaj. Plata totală a perioadei de finanțare pentru acestea nu poate depăși 24 de luni calendaristice în cursul celor 36 de luni calendaristice (pag. 4-5, art. 31 din Legea privind ocuparea forței de muncă).

Este important de știut că beneficiul este plătit numai în cazul în care un cetățean este în mod regulat re-înregistrare. ceea ce ei de muncă stabilește un serviciu, dar acestea nu pot fi mai des decât de două ori pe lună (sec. 6, art. 31 din Legea privind ocuparea forței de muncă).

În cazul în care plata prestațiilor de șomaj reziliat sau suspendat

prestațiile de șomaj poate fi încheiată sau suspendată. Această decizie este necesar să fie notificată șomerilor.

Alocație a încetat să plătească, în cazurile în care cetățeanul a murit sau a devenit angajat pentru o lungă perioadă de timp (peste o lună) nu a fost în serviciul de angajare, fără motive întemeiate, am început să primească o pensie sau condamnat la muncă corecțională, precum și la pedeapsa cu închisoarea. Când vă mutați într-o altă zonă a indemnizației în șomaj, de asemenea, nu se va împrumuta. Un alt motiv - un refuz cetățean al serviciilor de asistență ocuparea forței de muncă în căutarea de muncă (pentru aceasta el trebuie să scrie o declarație scrisă). Manualul, de asemenea, încetează să plătească, în cazul în care cetățeanul a început să se supună de formare și de a primi o educație suplimentară în serviciile de ocupare pentru plata burselor. În cele din urmă, plata prestațiilor încetează în cazul în care se constată că cetățeanul a făcut lui obținerea frauduloasă (Sec. 2, art. 35 din Legea cu privire la șomaj).

În toate aceste cazuri, cu încetarea plății prestației persoanei eliminate din registru ca șomeri.

În plus, alocația poate fi suspendată timp de până la trei luni. Acest lucru este posibil, de exemplu, în următoarele cazuri:

• eșec de munca potrivit două versiuni pentru o perioadă de șomaj;
• refuzul de a participa la lucrările publice remunerate, sau pe direcția de formare. Aceasta afectează pe cei care sunt în șomaj de mai mult de trei luni, în timp ce caută de lucru pentru prima dată sau doriți să obțineți un loc de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
• apariția într-o stare de ebrietate a re-înregistreze ca șomeri;
• încălcarea șomerilor fără un motiv bun de termeni și condiții de re-înregistrare;
• Abandon de formare față de serviciile de ocupare;
• concedierea de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și a altor acțiuni responsabile prevăzute de lege. Același lucru se aplică contribuțiilor la locurile de formare pentru care un cetățean a fost trimis de către serviciul de muncă (alin. 3, Art. 35 din Legea ocuparea forței de muncă).

Trebuie avut în vedere faptul că perioada pentru care se suspendă plata este inclusă în perioada totală a ajutoarelor de șomaj.

Există mai multe cazuri în care o alocație temporară nu este plătită, dar aceste perioade, dimpotrivă, nu sunt incluse în durata totală a plății:

• concediu de maternitate;
• lăsând șomerii de la locul de reședință, în legătură cu formarea de seară și a corespondenței în instituțiile de formare profesională;
• apelați în șomaj pentru instruire militară și implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, precum și cu exercitarea funcțiilor publice (alin. 4, art. 35 din Legea ocuparea forței de muncă).

ajutor de șomaj

Ajutorul de șomaj este stabilit ca procent din veniturile medii pe parcursul ultimelor trei luni de ultimul loc de muncă.

În acest caz, este condiție obligatorie este că, în cele 12 luni înainte de cetățean de șomaj a plătit de muncă timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice, și pe un full-time (full-time). În cazul în care un cetățean a lucrat part-time (part-time săptămâni de lucru), reformuleaza, pentru a înțelege, va fi dacă perioada totală de muncă în astfel de condiții 26 de săptămâni calendaristice de full-time (full-time) (p. 1, Art. 30 din Legea ocuparea forței de muncă ).

Pentru a determina câștigul mediu al angajatului câștigurile sale medii zilnice înmulțit cu numărul mediu lunar de zile în perioada de facturare (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în organizație).

Ca regulă generală, în prima perioadă (12 luni) de plata prestației se calculează:

• în primele trei luni - în valoare de 75% din salariul mediu lunar (alocație de bani), calculat pentru ultimele trei luni de ultimul loc de muncă (serviciu);
• în următoarele patru luni - în valoare de 60% din venituri;
• în viitor - în mărime de 45% din venituri.

Dar, în toate cazurile în care suma nu poate fi mai mare decât valoarea maximă și mai mică decât prestația minimă de șomaj (alin. 1, art. 33 din Legea ocuparea forței de muncă).

În a doua perioadă de 12 luni de plata prestației se plătește în valoare de valoare minimă de ajutor de șomaj, a crescut cu factorul regional, în prezența acestuia.

prestații de șomaj în valoare de valoarea minimă este setată la:

• cetățeni, pentru solicitanții de locuri de muncă prima dată (închis anterior);
• care caută să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
• concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă sau a altor acțiuni ale autorilor;
• a respins din orice motiv, în cursul celor 12 luni care preced începutul șomajului, și a avut la acel moment locul de muncă a plătit mai puțin de 26 de săptămâni calendaristice;
• serviciile de ocupare pentru formare și expulzat pentru acțiuni vinovate (Sec. 2, art. 30 din Legea ocuparea forței de muncă).

Serviciul Ocuparea forței de muncă poate limita rata prestației este de 25%, în cazul în care șomerii nu vin fără un motiv bun pentru un interviu cu angajatorul în termen de trei zile de la data serviciilor de ocupare. Același efect se poate produce, în cazul în care cetățeanul a refuzat, fără un motiv bun să vină la serviciile de ocupare pentru plasare de locuri de muncă sau de formare. În ambele cazuri, suma beneficiu este redusă pentru o perioadă de cel mult o lună (Sec. 5, Art. 35 din Legea ocuparea forței de muncă).

Asistență financiară pentru șomeri

Somerii care și-au pierdut dreptul de a beneficia de șomaj în legătură cu expirarea termenului admisibil de plată se poate acorda asistență financiară. Acesta poate fi, de asemenea, obținute în timpul formării, recalificare și instruire avansată în direcția serviciilor de ocupare. Matpomosch furnizarea serviciilor de ocupare.

Mărimea acestei plăți și condițiile în care aceasta este stabilită de către regiuni. De exemplu, la Moscova, unele dintre șomeri (.. Minorii în vârstă de 14 și 18 ani, studenți, cetățeni cu vârsta sub 30 de ani, etc.) pot conta pe următoarele ajutoare financiare:

Plățile lunare la prestații de șomaj în cuantumul prestației minime de șomaj.

ajutor material în perioada de incapacitate temporară de muncă a șomerilor, a pierdut dreptul la prestații de șomaj. Se acordă pe baza de spital și, de asemenea, echivalate în beneficiul minim de șomaj.

Rambursarea cheltuielilor pentru transportul în comun, care este, de asemenea, la dispoziția tuturor șomerilor. Dimensiunea acesteia este de jumătate din costul unui singur abonament lunar.