Acordul colectiv - este
Pentru prima dată, KD Am început să se încheie în Anglia la sfârșitul secolului al XVIII-lea. La sfârșitul XIX - începutul secolului XX. practica de a încheia KD Ea a răspândit cuvântul și în restul Europei și apoi în America de Nord. Inițial, legislația acestor țări nu a recunoscut validitatea dispozițiilor KD și nu oferă o protecție jurisdicțională a drepturilor lucrătorilor, în conformitate cu aceste acte. Legea de bază privind recunoașterea legală a forței KD Acesta a fost publicat după primul război mondial.
În România, prima KD Acesta a fost încheiat în 1904 rezultatul g.kak grevei de petrol Baku. În România, KD sovietic încheiate înainte de 1935. și reglementată în principalele întrebări de plată
KD lucrătorilor încheie prin reprezentanții lor - organisme sindicale și obedineniy.upolnomochennyh lor de reprezentare, în conformitate cu statutele lor, precum și organisme de inițiativă publică formată la adunarea generală (conferința) a angajaților organizației și autorizate de acesta. Angajații care nu sunt membri ai sindicatelor, pot autoriza organismul sindical să le reprezinte interesele în cursul încheierii, modificării și completări KD reprezentanți ai angajatorilor sunt șefi de organizații sau alți reprezentanți autorizați în conformitate cu statutul organizației.
Pentru dezvoltare, concluzie și modificări KD efectuat negocierea colectivă. Pe parcursul celor 3 luni înainte de expirarea fostei \ „KD. sau în perioada specificată, KD oricare dintre părți poate da celeilalte părți o notificare scrisă de la începutul negocierilor privind un nou KD Decizia de a încheia KD angajatorul are dreptul de a lua reprezentanții salariaților sau adunarea generală (conferința) a angajaților organizației.
Pentru prepararea proiectului KD Acesta a format un comitet al reprezentanților împuterniciți corespunzător părților.
Procedura, termenii de dezvoltare a proiectului și încheierea KD Comisiei, locul și ordinea de zi a discuțiilor între părți și executate prin ordin al organizației și decizia reprezentanților lucrătorilor.
În cazul în care un organism reprezentativ singur format de către angajații efectua mai multe reprezentanți ai în termen de 5 zile calendaristice de negociere, redactarea și semnarea unei singure KD proiectul KD Ar trebui să fie discutată de către lucrătorii din unitățile de întreprinderi și îmbunătățit pe baza observațiilor primite, propuneri, suplimente. Proiectul finalizat este aprobat de adunarea generală (conferința) a angajaților organizației și să fie semnat de către toți participanții angajaților unui singur organism reprezentativ.
În cazul în care un organism reprezentativ unificat nu a fost creat, reprezentanții angajaților au dreptul de a negocia în mod independent și să încheie KD o cerere pentru un singur KD protejarea interes special este lucrătorilor profesioniști.
Angajatorul trebuie să asigure reprezentanții posibilitatea de a familiariza proiect KD toți angajații, oferind, dacă este necesar, comunicațiile interne, informații. multiplicării și alte echipamente de birou, capacitatea de a petrece timp în afara întâlniri, consultări.
Semnat de către părți, KD cu aplicații în termenul de 7 zile pentru notificarea este trimisă la înregistrarea angajatorului în autoritatea de muncă corespunzătoare de stat la locația organizației.
La încheierea KD părțile sunt ghidate de principiile: egalitatea părților, libertatea de alegere și de a discuta angajamentele voluntare, pentru a asigura realitatea angajamentelor asumate, controlul sistematic și inevitabilitatea pedepsei.
Termeni KD obligatoriu pentru angajatorii la care se aplică. Termeni KD înrăutăți situația lucrătorilor în comparație cu cea garantată de legislația invalidă.
KD Acesta a încheiat pentru o perioadă de până la 3 ani și va intra în vigoare la data semnării de către părți sau de la data specificată în KD După KD termenul limită valabil atâta timp cât părțile nu încheie un nou sau modificat, completat valabil. KD Rămâne în vigoare, în cazul unor schimbări în compoziția, structura, denumirea organului de conducere al (acum), încetarea contractului de muncă (contract) cu șeful organizației. Odată cu reorganizarea întreprinderii K.d.sohranyaet efectul său asupra întregii perioadei sale, iar apoi poate fi revizuită la inițiativa uneia dintre părți. Dacă schimbați proprietarul acțiunii KD companie de proprietate Acesta persistă timp de 3 luni. În această perioadă, părțile sunt libere să negocieze un nou KD sau menținerea, modificarea și completarea curentului. În timpul KD recenzie Aceasta trebuie să abordeze posibilitatea de a menține beneficii pentru lucrători și celelalte condiții prevăzute de fostul KD În cazul în care lichidarea societății în modul și în condițiile stabilite de legislație, K.d.deystvuet pe durata lichidării.
Pentru încălcarea sau nerespectarea KD pentru eșecul de a furniza informații necesare pentru monitorizarea soblyu- acestuia. Vinovați deniem sunt amendati cu pana la 50 de ori salariul minim, impus de instanțele de judecată.