A semnat un contract de munca, am vrea să plece, angajatorul îndeplinește toate condițiile convenite de părți

Nu lăsați atât de ușor la locul de muncă în cadrul contractului. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu rezilierea contractului, trebuie să lucreze înainte de expirarea mandatului său. Dar puteți utiliza elementul. 41 din Codul Muncii al Republicii Belarus - „contract de muncă pe durată determinată să fie încheiat prematur, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcările angajatorului ale legislației muncii, contractul colectiv sau de muncă și pentru alte motive valabile.“

Nyusichka, nu un gunoi oraș. De ce nu vă lăsați sfatul „genial“ acasă în Ucraina.

Repet încă o dată: AICI FORUM REPUBLICII BELARUS, și satisface nevoia pe baza Republicii Belarus, la fel ca 65 aleksandr, deși el, de asemenea, este un oaspete, ca tine, doar de la Omsk!

eremenkop, în cazul în care angajatorul este nici o încălcare a legislației muncii și contractul colectiv, puteți lăsa doar pentru un motiv bun. Acest lucru poate nu numai boala, dar, de asemenea, schimbarea de domiciliu. Nu numai în cuvinte, și confirmate prin ștampila în pașaportul de înregistrare pentru noul loc de reședință.

Dacă acest lucru nu este posibil, va trebui să finalizeze înainte de încheierea contractului, din moment ce eu nu da drumul de acordul părților. Este posibil ca și în cazul în care pentru chiul nu se tem să strice înregistrarea lor de lucru.

cum să demisioneze în temeiul articolului 41 încălcare TC a contractului Rb de muncă (întârzierea plății salariului)? Cât de mult doriți să lucrați sau să lucreze după depunerea unei cereri?

În articolul 41 din Codul Muncii al Republicii Belarus este scris: „Încetarea contractului de muncă la cererea lucrătorilor. contract de muncă pe durată determinată să fie încheiat prematur, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcările legislației muncii angajatorului, contractul colectiv de muncă sau și din alte motive valabile.

Încălcarea legislației muncii, sau contractul colectiv de muncă este stabilit de către organul de stat autorizat special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, muncii și (sau) de către instanța de judecată.

La încetarea contractului de muncă pe durată determinată pentru încălcarea de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau angajatorul plătește reziliat plata angajat compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni. "

Concluzie: încălcarea trebuie să fie confirmat în mod oficial, pe care trebuie să scrie o plângere sau Comisiei la muncă și salarii, sau uniune, sau în instanța de judecată.

Podskazhite.Ya doresc să renunțe, dar a concluzionat kotrakt. Nu am fost mulțumit de condițiile de muncă, ci prin acordul părților nu vrea să foc, numai state.Chto face?

Anastasiya01, se plâng! În cazul în care reclamația dvs. se va verifica și confirma faptul nerespectării termenilor contractului de către angajator, vei fi concediat fără probleme. Poate fi în mod direct la instanța de judecată.

Vreau să vă mulțumesc de la locul de muncă t. Pentru a. Zhitv se deplasează un alt oraș, dar am plătit în temeiul contractului, ca o sesiune poate fi concediat?

și rezilierea contractului nu de fapt, plata salariilor în timpul specificat mă întrebam dacă poate exista un bilet de confirmare cu ATM-uri, de exemplu, din numărul de 11 00:01, în cazul în care contractul vyprata 10 ar trebui să fie?

Lucrez ca un casier în Hippo, vreau să plece, dar a semnat un contract de 2 ani, nu demite ce să fac?) Spune-mi))) Am studii superioare (BSEU).

descărcarea de gestiune Comitetul pentru calificare în ocuparea forței de muncă înregistrate în această categorie, dar nu plătesc se consideră că o încălcare de către angajator (ei spun ca nu este nici o lucrare pe această categorie), datorită

a semnat recent un contract pentru un an, a lucrat ca agent de vânzări, este acum urgent trebuie să demisioneze, după cum a găsit un nou loc de muncă. Concediază-mă imediat, sau va trebui să-și îndeplinească?

daca noua lege este că angajatorul nu are dreptul de a reține un angajat pe bază de contract pentru mai mult de o luna de lucru afară?

Vă rugăm să furnizați spune dacă nu am încheiat contractul și sa mutat într-un alt oraș, dacă le-am da un pașaport de ședere pe care l-am schimbat locul de reședință, trebuie imediat să respingă.