7 reguli cum să se comporte într-un loc nou
Inregistreaza-te acasă printre străini
Prima sarcină a unui novice - cât mai curând posibil, pentru a se adapta la noile condiții. În timpul alocat pentru o perioadă de probă, este posibil să aibă timp să găsească un limbaj comun cu colegii de serviciu. Problema este faptul că persoana încearcă să se integreze într-o echipă lungă și strâns unit. Viața a venit recent de specialitate va fi mult mai ușor în cazul în care ia sub aripa lui supervizor imediat sau HR-manager. De obicei, viața colectivă a stabilit deja în timpul existenței legilor de organizare. Principalul lucru - să le înțeleagă și să nu-l rupe accidental.
Calm, dar calm
Noii veniți au nevoie să se calmeze și să încerce să depășească stresul destul de explicabilă. În prima lună de confort spiritual nu depinde de isprăvile forței de muncă, precum și capacitatea de a obține, împreună cu oamenii. Și apoi, mai presus de toate, nu joacă un rol în aspectul profesional, dar în psihologic.
Nu este nevoie să vă faceți griji prea mult. Este important doar să se înțeleagă că o zi totul va fi în stare să-și amintească și să nu-l ia de la sine. Nu este necesar să se agraveze o situație deja stresantă.
Estimează mouse-ul gri
Baza relațiilor sale viitoare cu colegii săi prevăzute în primul minut de apariția omului în echipă. Și în primul rând, să evalueze calitățile umane, nivelul de profesionalism va fi discutat și cântărit mai târziu.
Primul lucru pe care să acorde o atenție la detalii care joacă un rol esențial în elaborarea avizelor. Începe lista „detaliată“ de îmbrăcăminte. Este nevoie doar de ce sa se uite nimeni nu este enervant. Nu este necesar să stea sau culoarea originală, nici invidie haine la modă, nici o dragoste pentru lucruri vechi.
Principiul „nu sunt alocate“, sau mai degrabă „profil scăzut“ este adecvat în comunicare. Cea mai eficientă opțiune ar fi să asculte și să vorbească mai puțin.
dincolo de conflict
Aproape peste tot sunt iubitori de bârfă, probabil, în compania nu este fără intrigă. Nu vă lăsați să trageți aceste jocuri. Dacă asta e rivalitatea companiei a venit la câteva grupuri, păziți-vă: cele două părți vor încerca cu siguranță să vă trage cu ea. Observați neutralitate și uita-te la grupurile și relațiile lor. Decizia poate fi luată numai în cazul în care motivele tuturor părților sunt clare.
Văzând că majoritatea angajaților cred că este acceptabil să fie târziu pentru muncă sau pleca mai devreme începe începător să le imite. Să nu fie prins, mai ales pentru prima dată, amintiți-vă cât de mult timp ai ajuns la interviu. Lasă câteva minute în rezerva pentru situații neprevăzute. Chiar dacă ai fost la locul de muncă prea devreme, stau în tăcere, calmează-te, uita-te prin niște hârtii, bea o ceașcă de cafea.
Deasupra capului nu poate sări
Accentul este pe moment psihologic, fără oprire pe aspectul profesional. Nu este o coincidență, deoarece psihologii cred că nu are nici un sens încordare, încercând să ajungă la cer-înaltă rezultate în prima săptămână de funcționare. În primul rând, statisticile arată că performanța a scăzut timp de două luni, într-un loc nou este de 60%. În al doilea rând, managementul de obicei, nu se așteaptă la un nou angajat realizări fără precedent. Orice persoană are dreptul de a face greșeli, mai ales la început.
În final, există o perioadă de probă, nu numai angajatorul poate fi sigur că abordarea reclamantului, deoarece acesta este un test pentru organizație. Și dacă un specialist părăsește, compania pierde mai mult decât un muncitor frustrat.
Dacă totul a mers bine, puteți fi felicitat. Dar suspin de ușurare, după înscriere în stat nu este necesară - este acum în valoare de trebuie să-l dovedească în fiecare zi.
Pentru a rezuma modul de a integra cu succes într-o nouă echipă.
1. Fiecare companie are propriile reguli și legi, primul lucru ce trebuie să faci un începător să înțeleagă și să nu-i deranjeze.
2. Principalul lucru - pacea interioară și încrederea în sine.
3. Nu iasă în evidență, nu încercați în primele zile lucrătoare pentru a face imposibilul - să mulțumească pe toată lumea și de a excela.
4. Se calculează și să cunoască așa-numitul lider neoficial al echipei. Acest lucru va ajuta să obțineți sprijinul lor.
5. Nu te implica în conflict, a discuta despre alți angajați, să rămână neutră.
6. se duc la contactul, pune întrebări, să participe la viața colectivă.
7. Dacă ați observat că societatea nu este la fel de buna ca ea sa uitat din exterior, nu vă fie teamă de a lua o decizie cu privire la plecarea. Nu numai ghidul selectează și evaluează candidat, dar angajatul decide dacă dorește să lucreze în cadrul companiei.
Noi facem fierari de fericirea lui, nu te teme, vei reuși. Mult noroc!
Sursa Preparată Krasnikova Alyona
Aplicarea legilor psihologiei percepției - este posibil să se construiască un astfel de design de site care să maximizeze păstra clienții, și în mod inevitabil, l-ar duce în pâlnie de vânzareregiune înapoiată din Germania - o culoare, o atmosferă uimitoare. Oraș Leverkusen atrage turiști cu oportunități pentru activități sportive, culturale. Acest oraș în provincia nu oboseste pentru a surprinde
?php include ($ _SERVER [ "DOCUMENT_ROOT"] "/ vstavki / blokvtext2.html".); ?>
Asistență psihologică,
recepţie psiholog
centre psihologice
Lista de referință de anunțuri de centre de formare
Introducerea centru psihologic pe Volkhonka. Un loc în care puteți obține ajutor psihologic și consultanță de specialitate