5 moment delicat de concediere „la voință“
Am decis să demisioneze, dar nu a vrut să lucreze timp de două săptămâni? Sau invers, a scris declarația, dar a decis să nu să se pensioneze? Astăzi, să vorbim despre detaliile încetării contractului de muncă de către lucrător.
Prin scrierea de articole pe această temă mi-a inspirat următoarea situație: Recent, unul dintre seful meu familiare forțat să scrie o declarație cu privire la demisiile. Și în această situație, pentru a lucra în două săptămâni nu a fost necesară. Sub amenințarea de concediere prietenul meu am scris declarația, dar, pe reflecție acasă într-o atmosferă relaxată, așa că a decis să dea doar în sus. Dar, înainte de a merge să ia o declarație, ne-am decis savvy în teorie. Să începem de la început.
Pentru a lucra două săptămâni
Conținut legat
redundanță voluntară
Un angajat care a decis să rezilieze contractul de muncă trebuie să notifice angajatorul nu mai târziu de două săptămâni (partea 3 din articolul 80 TKRumyniya). Această perioadă începe din ziua următoare zilei în care angajatorul a primit din partea angajaților din declarația respectivă. Putem să nu funcționeze timp de două săptămâni, sau, dimpotrivă, să lucreze două săptămâni și plătit, chiar dacă angajatorul este dispus la o parte cu tine în aceeași zi? Codul Muncii prevede: „În conformitate cu acordul dintre angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.“ Aceasta este, de a reduce termenul de „lucru off“ necesită un acord între părți. Și dacă un angajat vrea să lucreze două săptămâni, angajatorul va fi obligat să plătească pentru ele. Nu lucra timp de două săptămâni, chiar dacă angajatorul este obligat, salariatul are dreptul, în cazurile în care nu este posibil să se facă acest lucru. Aceste cazuri includ, de exemplu:
- înscrierea într-o instituție de învățământ;
- pentru limită de vârstă;
- schimbare de reședință;
- de îngrijire pentru primul grup de persoane cu handicap;
- încălcarea legislației muncii de către angajator.
Dar, mai întâi, în vacanță
Conținut legat
redundanță voluntară
Documente și plata integrală
Toate plățile, plata concediilor și a salariilor angajatorul trebuie să plătească angajatului în ultima sa zi de muncă. În cazul în care concedierea data plății integrale angajatorul nu se face, aceasta va rambursa suma în câștigul mediu al angajatului în fiecare zi de întârziere până la plata efectivă și eliberarea cărții de muncă finalizate.
- Angajatul nu a venit la muncă în ziua concedierii;
- Angajatorul a trimis angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da consimțământul pentru trimiterea de e-mail.
Întoarcere totul înapoi
În termen de două săptămâni, „de lucru out“, angajatul are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie din proprie cerere (Art. 80 TKRumyniya). În cazul concedierii salariatului merge în concediu, să își retragă cererea, acesta poate, înainte de data concediului. Și dacă acest loc nu este invitat la un alt angajat, care nu poate fi prin lege refuzat un contract de muncă, nimic nu poate împiedica angajatul să se întoarcă. Codul Muncii prevede că celălalt angajat trebuie să fie invitat în scris. De exemplu, decorat de transfer. Aceasta este o afirmație angajatorul „Și am luat un alt“ aici nu funcționează. Trebuie să fie scrise probe. Prin urmare, în scopul de a se retrage prima cerere, aveți nevoie pentru a scrie al doilea. În cazul în care angajatorul refuză să vă - numindu-l o demisie scrisă cu motivele. În cazul în care declarația „la voință“, te-a obligat să scrie, și alege-l nu dau, în acest caz, următoarea etapă - este depunerea unei plângeri în instanță. Dacă organizația dvs. nu este singura pe care, concedierea forțată „pe cont propriu“, să invite toate „ofensat“, în calitate de martori. Acum, instanțele de judecată în astfel de litigii între angajați și angajatori iau de multe ori partea muncitorului. Și dacă instanța va fi câștigat, angajatorul va fi obligat să restabilească munca și să plătească salarii pentru tot timpul pentru a rezolva această problemă.
Vom continua să lucrăm
Dar să zicem, două săptămâni au trecut, te răzgândești să demisioneze, iar angajatorul este în nici o grabă cu calculul și restituirea documentelor. Codul Muncii prevede că, dacă după două săptămâni să prezinte un contract de muncă nu este reziliat, iar angajatul nu insistă asupra demisia, atunci scrisoarea de demisie din proprie nulă și neavenită cerere, iar angajatul nu este considerată a fi respinsă. Ceea ce a terminat povestea prietenului meu? Așa cum era de așteptat, să ia o declarație că nu a fost permis, iar dovada unui alt angajat nu a furnizat prompt. Știind modul în care evenimentele se vor dezvolta întreaga conversație cu seful, prietenul meu a înregistrat pe bandă, iar în cazul în care fraza a venit cu privire la faptul că scrisoarea de demisie din proprie voință a fost scrisă sub presiune. Acum, prietenul meu a intentat un proces, și-a găsit deja martori, care este, de asemenea, obligat să demisioneze sub presiunea organizației pe cont propriu. Cu o astfel de dovezi, cred că, prietenul meu are o bună șansă de a câștiga acest caz.
Conținut legat
Curtea restabilite angajat, care a fost obligat să demisioneze „de bună voie“
și angajatorii care vor fi la îndemână pentru a purta
Suntem de multe ori se confruntă cu situații de încălcare a drepturilor noastre. În magazine, la locul de muncă, în diverse organizații guvernamentale, și chiar în propria casă, nu suntem imuni la tiranie legale. Cunoscând drepturile și responsabilitățile, precum și cunoștințe în cazul în care pentru a citi despre el, va ajuta pentru a naviga mai bine viețile noastre complicate. Aceasta este ceea ce va fi discutat în coloana mea. Cunoașterea - este puterea noastră!
SP pe OCHO oferă servicii pentru IP. dacă să umple vânzările de carte pe BSO prescripție în cazul în care PI furnizează servicii UTII și USNO7
În cazul operațiunilor de reciclare inspector taxe suplimentare și distribuite organizarea de repartizare trimestrială. Există vreo modalitate de a reglementa repartizarea arieratelor pentru perioade de un document? Nu este vorba.