42 de moduri de a face colegii de munca te respect

42 de moduri de a obține colegi de muncă te respect

Omul vrea recunoaștere universală mai mult de bani și dragoste. Acesta a fost mult timp un fapt dovedit. Dar, uneori, trebuie să calci peste principiile morale, în scopul de a-și atinge scopul. Cum se ajunge oamenii să se respecte și să nu te prind condamnând opiniile celor care cunosc toate dedesubturile? Acest lucru a fost în articolul de azi.

1. Tu faci treaba?

Nu pierde timpul să le pese de ce cred oamenii despre tine. Este mai bine să aibă grijă de ceva care se refera direct la cariera ta: Credite pentru a lucra în cele din urmă, și de a face o treabă bună. Mai mult decât atât, te va salva de la suferință emoțională, aceasta va ajuta să-și petreacă timpul cu beneficii.

2. Nu ignora termenele limită.

Venind la întâlnirea la timp și de finisare proiectele sale la timp, vei câștiga o reputație ca o persoană de încredere.

4. Se tratează pe toată lumea cu respect.

Pentru a fi respectate, să învețe să se respecte. Oamenii vor fi atrași de cineva care poate comunica cu respect cu autoritățile și mâner curtenitor curat.

5. Asigurați-vă prieteni cu oamenii potriviți.

Încearcă să comunice cu cineva care arata ca cine vrei să fii. Noi nu vorbim despre sefi, iar cei care au câștigat o reputație bună, toți cei care ascultă. Desigur, persoana respectivă ar putea fi seful tau, dar nu întotdeauna.

6. Fii un mediator.

Știi pe cineva într-o altă companie, care poate ajuta la colegul tău? Deci contactele share prieten. Se dovedește că nu ești doar om gregare cu un impresionant conexiuni, dar, de asemenea, gata să ajute.

7. Invită persoane.

Ți-ai dat seama cum să luminezi seara în sine? Nu scurt. Invită pe cineva dintre colegii săi, cărora le-ar fi fost interesant. Acest lucru va ajuta la construirea de poduri și de a cunoaște mai bine persoana.

8. Folosiți mai puțin decât cuvântul „I“.

Psihologii susțin că o persoană care folosește pronumele personal în relațiile cu oamenii, atunci când se considera deasupra lor. Pentru a prinde din urmă cu ei, omite doar cuvântul. Fără să știe de ce, ei te vor trata cu mai mult respect.

9. Cere ajutor.

Da, cererea de ajutor va ajuta să câștige respect. Acest lucru va arata partea cea mai bună: în primul rând, pentru că ești destul de inteligent pentru a nu pierde timpul lor, mergând până la toate propriile lor, și pentru că știi că mai productiv de a cere pe cineva să ajute. În al doilea rând, ați întrebat cineva, își dau seama că veți găsi o persoană calificată și să respecte opinia sa.

10. Ajuta camarazii.

Am ceva timp liber? Intrebati seful sau co-lucrătorilor în cazul în care au nevoie de ajutorul tau. Du-te la bufet, întrebați „ce să aducă?“. Astfel încât să le eliberați de la excesul de forță de muncă, dar nu te pedepsi cu asta.

11. Slyshte și ascultă.

Nimic nu enerveaza oamenii atât de mult ca momentele când ei vor spune emoționat ceva, și tu ești distras de neesențial. Când asculta interlocutorul său, într-adevăr ascultă. Pun întrebări pentru clarificare, da din cap ca dovadă a înțelegerii dumneavoastră, să ia o poziție confortabilă, la care intervievatul înțelege ceea ce spune lucruri importante pentru tine.

12. consultă cu privire la cazurile.

Cu stilul de viață agitat astăzi, mulți oameni uita pur și simplu să întreb despre afaceri. Doar un clișeu, „Cum vă simțiți?“ Înălțător oameni minunat.

13. Țineți evidența lucrurilor mici.

Nume de copii, soț, mărci de vin preferate, hobby-uri, planuri pentru viitor. Deci, vă dau să înțeleagă că oamenii care vă interesează. memorie proastă? Se repetă toate detaliile după conversația cu prietenul tău, cu atât mai mult decât probabil că vor rezolva în memorie. Amintiți-vă doar pe jumătate? Nu vă fie teamă de a cere din nou ceea ce a fost uitat.

14. Simțiți-vă liber pentru greșelile lor.

Toți știu că nimeni nu este perfect. Nu este un secret. Dacă cineva se construiește un robot nu face greșeli, ea fac obiectul unui dumping o grămadă de suspiciune. Erori - nu în sine o judecata de apoi, dar ele conduc la consecințe negative, și să admită greșeala lui - acesta este un feat.

15. ... dar explica ceea ce va face pentru a le corecta.

16. Uita-te pentru comentarii.

cere în mod regulat oamenii tăi ce este rău și să lucreze la punctele slabe. Ei vor observa că te uiți pentru imperfecțiuni în tine și sunt dispuși să le elimine. Încercați să organizeze întâlniri lunare cu șeful și colegii, în cazul în care acestea pot face motivate absolut tot adevărul în cont.

17. Să ne feedback.

Din când în când ar trebui să dea afară sfaturi. Dar noi trebuie să fim atenți, pentru că tu a alerga riscul de a deveni un critic al biroului. Deci, împreună cu sfaturi spune oamenilor despre succesele lor.

18. Niciodată nu spun, „Nu e treaba mea!“.

Coș de gunoi este plin, iar tu du-te pentru un fum? Arunca gunoiul de-a lungul drum. Tovarășul adunat într-o sală de conferințe, și mâinile lui sunt ocupat de desen? Ajută-l să aducă sacul lui. Ea nu face parte din responsabilitățile dumneavoastră, dar aceleași persoane vor face pentru tine.

19. Anticipați nevoi.

„Am făcut-o!“ - un balsam pentru suflet favorit pentru seful tau. Astfel, da superiorii săi să înțeleagă că există cineva care nu este indiferentă față de soarta companiei. În viitor vei deveni ca seful tau va asculta sfatul cuiva.

20. Din nou, lucrurile mici.

Apuca cafeaua partenerului sau florile sale pentru tinerii colegii săi nu mai, care au primit această promoție, sau lăsați surpriza de livrare pizza tuturor membrilor echipei tale, ai plăti bonusuri pentru proiecție completă. Toate in fata o zi grea, și mici atenții pentru a crea un miracol.

21. Spune „nu“ mai des.

Eșecul poate ajuta câștiga respect. Da, nu este o greșeală de scriere. Când oamenii cred că nu poți refuza, va șterge pe picioarele tale. Cu mintea lui, și cu încredere drept că apărarea, vă merită respect până acum fără precedent. Crezi în convingerile lor, sunt stabilite doar pe succesul și sunt dispuși să facă orice pentru un scop - cum ar trebui să fie rugăciunea ta în dimineața.

22. Au un aviz.

Acești lideri nu sunt de acord cu tot. Ei au toate opiniile. Dar, pe propria opinie trebuie să aibă grijă în avans: forma aceasta, pentru a justifica, și să dovedească, în orice caz, pentru a respinge. Opinia ta poate coincide cu altcineva, dar trebuie să fie întotdeauna cont propriu.

23. Respectă opiniile celorlalți.

Nu săpa un alt mormânt. Dovedind opinia sa, ia în considerare și străin. Învață să facă un compromis. Trebuie întotdeauna să cântărească decizia de a face confortabil pentru toată lumea. La fel ca fiecare membru al echipei va fi capabil să lucreze cu dăruire deplină.

24. Vorbiți tare.

Nu există nici un indiciu de incertitudine cât mai exact mormăind. Întotdeauna vorbesc, astfel încât toată lumea te poate auzi oriunde în cameră. Vorbiți în mod clar, nu înghițire sfârșitul. A se evita incertitudinea în cuvintele: „Cred că putem face ... ..“ sau „Cred că ar lucra ...“.

25. Evitați bârfe.

Oamenii sunt mereu discuta oameni puternici. Fii mai sus, nu pierde timpul pe vorbe goale. Cu colegii vorbesc ca indivizi, și nu doar pentru a face față pe afacerile lor. Fii gata să-i ajute în cazul în care sunt dispuși să se deschidă la tine.

26. Nu pierde oameni pierdem timpul.

Este imposibil să arate o mai mare respect pentru om, ci pentru a arăta cât de mult apreciez timpul său. Nu puneți întrebări pe care le puteți răspunde pentru tine. Nu setați o întâlnire, nu aveți nevoie.

27. Organizarea de întâlniri productive.

Oamenii întotdeauna cred că ei ar putea face în loc de ceea ce fac în acest moment. Deci, natura umană este. Deci, asigurați-vă că totul va fi timp util împreună, și să aibă grijă de motivul picioare pentru întâlnire.

28. Lucru independent.

Vorbesc despre momentul când în fața ta se află o sarcină responsabil, și nu știu ce să facă sau ce să facă în continuare. Înainte de a merge la autoritățile pentru rezolvarea problemelor, lucru prin fiecare opțiune, în mod independent. Este mai bine să ceară aprobarea sefi, fiind adus pe covor cu o întrebare: „Ce să fac?“.

29. Nu spune, „Nu știu!“.

Nu răspundeți niciodată ca o persoană ca răspuns la o cerere de asistență. Este mai bine să-l trimită pe cineva care știe, sau să încerce să rezolve problema împreună. Este posibil să fi fost ultima lui speranță.

30. Fii vorbitorul principal.

În primul rând, oferă un avantaj bun la întâlnirile - toată lumea va crede că ești un lider desavarsit (cu alte cuvinte, veți obține o anumită credibilitate). În al doilea rând, va fi confortabil, atunci când oamenii vă o persoană încrezătoare va lua în considerare. Mai mult decât atât, această practică va da roade în comunicarea de zi cu zi.

32. delimiteaza ore particulare și de lucru.

Oamenii vor aprecia mai mult timp, în cazul în care știu că nu alerga după 6, deoarece cina cu familia, sau verifica e-mail-ul la sfârșit de săptămână, pentru că în casa ta țară, nu Internet.

33. Nu lăsați același lucru la ora 17:00.

Pentru a aduce cazul la sfârșitul anului. Mai ales atunci când este cu adevărat necesar pentru a finaliza astăzi. Dar nu lăsa autoritățile cred că sunteți gata să-și petreacă noaptea la locul de muncă.

34. Fii atent la colegii săi.

Comunicarea cu colegii, să învețe despre preferințele lor. Poate cineva să funcționeze mai bine în tăcere, cineva ca atunci când toate informațiile sunt prezentate în scris, mai degrabă decât în ​​mesaje vocale lungi. Ajută-i să îmbunătățească performanțele.

35. Fii un asistent.

Atunci când partenerul său ceva nu merge bine, în loc de furie, spectacol inițiativă. Cooperarea ta va fi eficientă, dacă-l va ajuta. El cu siguranță aprecia.

36. Fii un mentor.

Ia sub aripa personalul său de juniori, chiar dacă nu întrebați despre asta. le consilia cu privire la toate aspectele: de la normele nerostită simple și terminând cu avansarea în carieră. ofițeri de rang superior, cu siguranță observat.

37. ajuta pe noii veniți.

Odată ce un novice a venit la compania dvs., imediat ce salutați-le și să le știu că sunteți dispus să ajute. odată ce El a subliniat în calea ta de lider receptiv.

38. Nurture campioni.

Ești mândru de dumneavoastră elevi / subordonat? obiective distincte ale personalului tău, face tot posibilul pentru a le ajuta să își atingă obiectivele. Ajuta la dezvoltarea abilităților necesare, organizarea de cursuri și seminarii pentru angajații săi.

Nu vă așteptați că vă va spune superiorul dumneavoastră. Întreabă-l pe el. Inițiativa - o trăsătură importantă pentru un lider. Cand seful tau va înțelege că favorizează un succesor, acesta va înțelege totul în birou.

40. Nu te plânge.

Te-ai saturat, blocat în același loc, te simți ca un disc stricat, bolnav, stați ore suplimentare în fiecare zi, etc. Niciodată Preluare pierdut ta. cel puțin la locul de muncă La. Lăsați toată lumea cred că ești o atitudine pozitivă față de munca pe care le place ceea ce faci.

41. Stai cu ochii pe lume.

42. Intreaba-te.

Marii lideri sunt diferite în care acestea se pot întreba dacă acestea sunt într-adevăr pe drumul cel bun?

Marsilia Garipov site-ul themuse.com materiale