4 sfaturi pentru incepatori carierist

Ne place sau nu, ci de o carieră de succes vise fiecare. Dar atunci când începe cariera într-o anumită zonă, este o instituție publică sau o organizație privată, este întotdeauna se confruntă cu fenomenul de neînțeles. Unii oameni muncesc din greu, stați la ore lungi de lucru, se împiedică de ei înșiși să-și facă treaba și, astfel, sunt aproape (dacă nu majoritatea) nu sunt cei mai buni muncitori, dar toată viața mea stând într-o singură poziție. Alții se referă la activitățile lor orbeste, dar uneori abilitățile lor lasă mult de dorit, dar devine cea mai bună poziție, sunt promovate la prime regulate. Iar cariera unor astfel de oameni este, după cum se spune lin. Ce se întâmplă? S-ar putea toată lumea se întreabă: unde este dreptatea? De ce? Ca o carieră?

După ce a crescut de la un angajat într-o instituție publică (peste 14 ani de experiență) pentru a elibera investitorul poate simți liber pentru a da sfaturi pentru începători ghiduri carieriºti.

Imediat am spus, că aici este adevărul și numai adevărul, cu toate acestea amar uneori nu a fost. Deci, începători alpiniști ia pe brațe și utilizare:

Sfaturi carierist novice: Nu este nevoie să fie indispensabilă pentru a face o cariera!

Sfat One: Vrei să strici cariera sa la rădăcină - pentru cel mai bun dintre cele mai bune, să fie un specialist cu înaltă calificare în zona sau regiunea lor.

Destul de ciudat, dar încă din copilărie, noi toți sunt învățați că este necesar să funcționeze bine și să fie capabil de a efectua acest loc de muncă mai bine decât altele. Ocupația principală a copilului pentru a deveni - studiu. Și când acești copii - băiat sau fată vine la facultate, apoi de fapt, face același lucru. Și acum revela un secret teribil burzhuinov (oameni de afaceri și investitori) - este conceput de către Bourgeois. Dar de ce „ei“ - noi, eu, de asemenea, burzhuinov! Asta e. Avem nevoie de angajați excelente, și mai bine chiar esențiale. Șef al Departamentului de orice companie sau organizație, primește întotdeauna un salariu mai mare decât cea a specialiștilor și lucrătorilor din subordine. Deci, un muncitor bun și vă puteți plăti mai puțin.

Studenții de la Universitatea medicale Există o glumă: vei invata bine - vei deveni un medic bun, și va fi rău - va deveni medic-șef. Paradoxal? În orice caz. Ce clinici sau spitale medic cap? Această poziție este de natură administrativă, și nu orice cunoștințe medicale speciale nu impune, că nu este adevărat de profesie neurochirurgie, oftalmolog etc. Lucrul medic șef este de a organiza activitățile instituției, și nu este nevoie să stea pe cont propriu, la masa de operație. Acum răspunde la întrebarea principală: al cărui salariu este mai mult - medic șef sau chirurg? În mod firesc primul. Și pot să vă asigur, va fi suficient de lung. Țara noastră are capul de unitate economică de Est nu poate primi mai puțin de subalternii săi. cel puțin pentru motivul că altfel slave nu va asculta de superiorul lui At. Acesta este specificul relațiilor publice ...

Un exemplu interesant al unui lanț de silogisme: afla mai multe - mai știi; mai știi - mai uitați; mai uita - mai puțin știi, prin urmare, mai ai învățat - cât știi mai puțin. Da, desigur, un joc de cuvinte, pe baza unor concepte abstracte. Dar, din păcate, acest lucru este de multe ori realitatea vieții: care este cel mai bine studiat în timpul său, acum ia poziție mai puțin semnificativă.

Prin urmare, un bun specialist întotdeauna mai puțin probabil pentru a obține o poziție de conducere, și ca o consecință, crește salariile lor. Spune-ne de ce? Elementar - cum vei capul nu este încă cunoscut. Dar aici e un lucrător în domeniul dumneavoastră sunteți cel mai bun și cu înaltă calificare. te Trăgând într-o poziție mai înaltă, de conducere devine o durere de cap ca un porc într-o traistă. Ei au pierdut profesional lor rece. Pe site-ul dvs. aveți nevoie pentru a alege o nouă persoană. Și dacă el se poate înlocui în poziția complet. Ce-ai face, ca director al întreprinderii sau organizației, în acest caz?

În general, așa că, dacă nu sunt tentat de o carieră și sunt îndeplinite, este sigur de a deveni indispensabil în domeniul său, de aur, un expert diamant. Și începe acest drum imediat după intrarea în universitate sau colegiu.

Sfaturi novice carierist de ce HEAD - prostule?

al doilea Consiliu ca o cariera: este necesar pentru a afla ce este cu adevărat util.

Probabil a observat că superiorul dumneavoastră imediat - un prost? Ea ar spune cel mai puțin! Tot ceea ce este legat de complexitatea activităților departamentului, el - un idiot. Personal, în experiența mea, „astfel de“ destul de des. întrebări atât de prost în aspectele juridice, care mi-a cerut imediat superiorul meu când am fost un avocat al instituțiilor de stat nu a cerut chiar studenții mei în clasă.

Cel mai probabil, despre situația a văzut multe. Dar aici e problema: toată lumea este de acord că este - un idiot; dar capul - el, nu tu, cu experiență și profesioniști cu înaltă calificare. În cazul în care ultima dată când ați întrebat - de ce?

O dată înainte de multe ori a fost pus într-o problemă impas: ești atât de deștept, de ce nu ai bogat? Acum știu răspunsul: da, pentru că nu sunt plătiți pentru mintea (cel puțin aceasta a fost până de curând); pentru dinți și gheare, pentru abilitatea de a merge pe capetele lor, pentru stervozvost și o lipsă totală de conștiință - vă rugăm să luați banii, pentru ceea ce vrei, dar nu și pentru minte.

Să șeful tău nu vede diferența dintre un consilier juridic și avocat, nu face distincție între dreptul civil din administrativ și susțin cu încăpățânare și prostește numește „acest gunoi.“ Dar el este o sută, o mie - chiar mai mult! - timpul va trece pe puncte în intrigile de judecată. Și te sfătuiesc să afli ce este util, eu spun, asta e despre asta. cunoașterea perfectă a eligibilității arbitrajului, metode și modalități de aplicare a acesteia în litigiile în curțile de instanțe diferite pot fi, și a face avocat de arbitraj mai puternic, dar rupe în liderii, șefii (chiar și departamente) nu a ajutat.

„El face o cariera!“ - acesta este doar cuvinte goale. În realitate, o cariera nu ne, și acei manageri și supervizori care iau decizii de management, în timp ce ignorarea sau este în vedere existența ta. De aici concluzia - trebuie să fie capabil de a obține, împreună cu oamenii, pentru a fi sociabil pentru cariera de creștere.

Sincer, asta e - sociabilitate - și necesitatea de a instrui chiar și la școală - capacitatea de a gândi independent și de a lua decizii arbitrare, și să negocieze cu oamenii. În realitate, sistemul nostru educațional încarcă mintea elevilor cunoștințe inutile pentru supraviețuire practică - sine, tangentă, legile Bora și numele țărilor de pe continentul african. Desigur, acest lucru ne face educat, dar în orice caz, nu învață să câștige bani. Pe aceeași cale, din păcate, du-te și școli tehnice, și universități, și academii.

Nu, nu - eu nu spun că principala noastră, școlile secundare și înalte, nici unul dintre noi care nu sunt permise. Ce este mai mult, în calitate de investitor și om de afaceri, trebuie să fiu recunoscător pentru un astfel de sistem de învățământ - de la grădiniță la universități - de formare pentru artiștii interpreți sau executanți serviabili, nu este în măsură să vorbească. În același timp, ar fi util să cunoști o persoană, cum să evite conflictele și pentru a le netezi prin compararea, de exemplu, cu capacitatea de a se multiplica manual o coloană. Cu aceasta în fracțiuni de secundă se poate ocupa orice calculator ieftin „chinez“, și pentru că este foarte important - fără erori.

Deci, dacă trebuie să „facă o carieră“ va învăța cu siguranță în primul rând cunoașterea teoretică a relațiilor dintre oameni. În primul rând, sfătuim să luați cunoștință cu scrierile gânditorul din secolul al XVI-lea, italian Niccolò Machiavelli, unul dintre fondatorii „știința posibil, a puterii“ - Științe Politice. Foarte curios lucrarea sa „The Prince“, care stabilește practice rețete gata făcute de comportament literat - nu alerga pentru dragostea de supușii săi, pentru a inspira frica, nu să facă un legământ cu mai puternic decât el însuși, etc. Nu sunt de prisos vor fi, de asemenea, lucrări de psihologie practică și de a dobândi cunoștințe în scrierile marilor clasici, „Război și pace“ de Leo Tolstoy, „O poveste ordinară“ I.Goncharova, „Chiar și un om înțelept Stumbles“ Ostrovski și „simulator“ Esenin. Fiți conștienți de faptul că grăuntele de înțelepciune sunt tot în jurul nostru, trebuie doar să le găsească. De exemplu, în cartea talentat „Era de Mercy“, de multe ori cunoscut publicului larg în filmul „Nu poți schimba locul de întâlnire“ este foarte util pentru carierism „cinci reguli Zheglova“. Nu uita despre două cărți interesante de legi - Legile lui Murphy și legile lui Parkinson.

Dar comun să se implice în lucrările lui D. Carnegie sfătuiască. În opinia mea personală, consiliere acolo - o cale directă la clinica pentru bolnavi mintal, cu o nevroză. Ei învață o persoană să nu fie el însuși, care, la rândul său, în anumite circumstanțe, poate duce la consecințe tragice. Dar citit bine pentru dezvoltarea generală. Există, de asemenea, un bun instrument carieriºti va lucra „Anti-Carnegie“ Shostroma. Ultima sfatui exact opusul - să fie el însuși, prin aceea că, indiferent de costuri, și să nu fie frică de conflict; conflictele trebuie să se teamă de tine.

Mai ales, aș dori să atrag atenția asupra NLP - Programarea neurolingvistică. Există doar toate arată ca drăcovenie și unele magie. Adevărul este că, dacă vrei cu adevărat ceva, te rog. Dar atunci nu se plâng.

Desigur, lista de mai sus - departe de a fi o listă exhaustivă. Da, și nu este necesar să-mi o astfel de sarcină. Principalul lucru - pentru a indica direcția. Și în fiecare om a avut loc calea lui.

Dar teoria teoriei și practicii este costisitoare - trebuie să învețe să construiască relații așa cum se spune „live“. Aici, în cea mai bună poziție pentru a fi mai mulți studenți regulate de înscriere. Ce potențiale contacte de tip „cea mai mare cu cel mai mic“, „la egal la egal“ și „inferior la superior“ - la dispoziția lor. Astfel de relații personale ca dragoste, prietenie, etc. am mai mult sau mai puțin știu cum să aranjeze. Cu toate că, uneori, de acord cu un „nu“ este mult mai bine decât „o dată“. În timp ce o relație de afaceri clar mainstream - pădure deasă. Iată cum adversarul să impună punctele de vedere? Cine a mituit pe cine să îndemne, să flata oricine - este o știință complexă. Când ați însușit teoretice și în special partea practică, pot să vă asigur că beneficiile de viata va fi mult mai mare decât cea de la orice cunoștințe de natură economică sau de altă natură primit în liceu.

Este o rușine că notoriu Comsomol ieșit din viața noastră. A fost o adevărată școală de careerism în practică. Și cum! Cei care au trecut Komsomol în practică, arată un mare succes în afaceri și în politică. Uită-te la elita astăzi - dintre care cele mai multe, dacă nu două treimi din ea - foști membri ai Komsomol. Acesta este rezultatul experienței practice enorme.

Dar, în prezent, există câteva modalități. Asigurați-un experiment și aranja să lucreze în orice parte a „McDonald“ sau „Magnet“ etc. Numai stabilit în mod clar un obiectiv: nu a aranja pentru bani, dar pentru a ajunge la funcția de manager în instituție specifică. Și crede-mă, să facă acest lucru va fi foarte problematică. „McDonald“ și similare sunt excelente pentru începători școală practică carieriºti pentru a testa abilitățile lor. Resurse Umane este aranjat astfel încât să se extindă rotația constantă a personalului - pentru a se asigura că forța de muncă intensivă (prima lună sau două persoane care lucrează la potențialul lor maxim), pentru a evita furtul (au nevoie de ceva timp pentru a sorta unde este și modul în care puteți face) și etc. Citeste opiniile pe forumuri ale foștilor angajați ai acestor societăți, chiar și într-un simplu brigăzi muncitor de birou să dețină timp de trei luni, nu este atât de ușor, și să crească numai la managerul și toate prohibitive. Dar, dacă ați fost în stare să devină un manager - felicitări! Pentru tine sunt deschise toate ușile de pe scara carierei - cel puțin în funcții publice, chiar dacă pe profit, chiar și în politică - și puteți face o carieră.

Sfaturi novice om carierist - nu un tractor, nu este făcută din fier!

Sfat Trei: Noi nu zelos, și nu se odihnește.

Acest lucru nu este în valoare de lucru pentru a da sine însuși pentru a face o carieră. Acesta este un alt salariu burzhuinov secret nu este legată de calitatea și cantitatea de muncă efectuată. Angajatorul plătește un angajat la fel de mult cât este necesar pentru a se asigura că acesta din urmă nu este transferat la un alt loc de muncă.

Din moment ce el știe foarte bine: fie calitatea sau cantitatea muncii în nicio legătură cu mărimea salariului. Orice angajat medie efectuează funcționează exact la fel de mult ca și este suficientă pentru a nu fi înlocuit cu alți angajați, eliberând birou.

Când am lucrat la „unchiul“, respingerea de conducere a creșterii salariale a provocat în mine un sentiment de nedreptate. Cu toate acestea, devenind un antreprenor si un investitor, eu stau pentru a suprima orice discuție privind creșterea salariilor și crearea este doar una dintre ultimele în domeniul său și sub presiunea de umflare. Și apoi în salariul rămâne aceeași, dar eu sunt antena corect și frumos afară este draga mea, ca o mare favoare pentru el. Ca rezultat al angajaților mulțumirile mele pentru a începe munca (din păcate, foarte mult timp) mai bine. Dar apoi încă totul a revenit la locurile lor.

Când am început afacerea mea prin lipsa de experiență a simțului de responsabilitate pentru angajații săi, eu sunt la fiecare ocazie au încercat să ridice salariile. Și ceea ce este rezultatul. În acele zile de angajații mei mi-au spus că am fost lacom și un sărman, care încă de căutare și prezent - sunt șeful stricte, dar corect.

Angajat - în sine nu este în măsură să strângă bani (pentru a primi salariu și să câștige bani - total diferite concepte), dar are un anumit fler pentru a le cheltui. Exemplu: unul dintre primii furnizori din magazinul meu pentru auto - Michael M. - a avut inițial un salariu de 200 de dolari „“ pe o bază lunară, care a fost suficient pentru un trai decent la momentul respectiv. În viitor, am ridicat salariul la 350, și apoi - la 500 din SUA pe lună. Rețineți că, deși a fost foarte bun bani (în timp ce m-am fost obtinerea mai puțin de jumătate bazându-se în mod greșit pe faptul că capitalul uman este principalul, și toate în curând recouped cu interes). Cu toate acestea, Misa a devenit primi de 2,5 ori mai mult, în mod necesar a decis să cumpere o mașină. Luați în considerare faptul că, înainte de el a mers la transport urban, și, uneori, nu disprețuiesc să vină să lucreze pe jos. L-am sfătuit să nu facă un astfel de pas erupții cutanate, dar Mischa (este clar), toate ratat trecere. Și am cumpărat o folosit destul de „șase“.

Trebuie să fi văzut că atunci a început. Un maxim de două săptămâni este o minune a tehnologiei „vărsat“. Prin urmare, au fost necesare părțile. La solicitarea Mișin de a-i oferi o reducere la piesele cele mai necesare, am fost de acord cu naivitate. Și a început să le vândă la prețul de cumpărare. Cu toate acestea, această mașină, de fiecare dată au crescut cerințele lor. Misa, respectiv, de asemenea. După trecerea unui timp scurt, am estimat că aproape l plătească un al doilea salariu părți. Fără tragere de inimă, am fost nevoit să se oprească furnizarea de reduceri. Firește Misa infracțiune și caracterul care arată a început să cumpere piese la prețul întreg de la un concurent. Piese de schimb - este doar jumătate din problemă. A fost necesar să se realimenteze mașină, să plătească pentru reparații, etc. Ca rezultat, Misa cârteau și mi prezinte alți furnizori și angajați ca un șef medie care plătește puțin. Și este vorba despre mine, care este de patru luni, el a ridicat de două ori salariul de 2,5 ori? Are doar un pic de lucru mai bine? În orice caz! Ca urmare, ne-am despărțit. În loc de a angaja o altă persoană, Misa, l-am numit un salariu al unui angajat mediu de oraș un nivel de - 300 $ - pentru a „trage“ perspectiva de creștere în cazul în care acesta este un salariu bun. 10 zile - maximul pe care a avut entuziasmul noului angajat și munca lui a mers așa-așa, și că, în general, atunci când șeful (mi) a fost în magazin. Ridicarea salariului nu a spus, și eu încă o dată, nu-mi amintesc.

Face concluziile ei înșiși - cât de mult ai nevoie pentru a da toate cele bune la locul de muncă pentru a face o carieră?!

Sfaturi novice carierist: muchie de cuțit a unei prăpăstii.

Sfat Patru: Faceți o cariera ca o glumă - nu atât de dureros să cadă.

Din păcate, pentru a face o carieră - este departe de a fi mișcare uniformă de translație a scării în sus. Cariera de creștere este de multe ori amintește de jocuri pentru copii, cum ar fi „Ei bine, așteptați un minut!“: Roll zarurile și du-te de-a lungul traseului; Acum am lovit celula dorită cu o săgeată în sus - și din nou! - doar o singură mișcare, dar se mută înaintea rivalilor din 10-15 înainte. Și apoi am avut săgeata în celulă în jos - și hop! - sunteți deja mult în urmă camarazii lor, marș fără suișuri și coborâșuri, și de a face drumul lor spre mersul dimensionale țintă.

Amintiți-vă, cu atât mai mare decolare - cu cât ei vor cădea. Nu este necesar să se ia o astfel scădere în serios. Oricum acestea să fie înlocuite vreodată UPS. Această parte a jocului - numita cariera. Amintiți-vă cuvintele lui Napoleon Bonaparte: Ce este o bătălie pierdută, atunci când există încă întreaga companie!

Gândire pentru a face o carieră - o fac cu o inimă de lumină!

Ne-ar fi recunoscător dacă vă împărtășesc acest articol: